因势而新 筑牢企业思想政治工作“生命线”

近年来，宜宾丝丽雅集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把企业思想政治工作融入公司发展的全过程，通过夯实企业品牌文化建设，坚持以人为本、弘扬正能量，利用“互联网+”等准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性和文化性，并取得一定成效。

但随着社会主义市场经济的发展，尤其是2020年以来，丝丽雅集团作为纺织产业链企业，在生产发展面临的内部、外部环境都发生了很大变化，企业思想政治工作也出现很多新情况、新问题。如何探索和创新思想政治工作新途径、新方式，更好地筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，推动企业实现高质量发展，还需做进一步的探索和研究。

一、丝丽雅集团开展思想政治工作的主要做法及成效

（一）夯实企业品牌文化建设，把牢企业思想政治工作“方向盘”。目前，丝丽雅集团打造了以“生物基纤维”产业为根基，以“产业链及循环经济”延伸为战略性一元，以地产和贸易为辅助性一元的“一基二元”产业集群。通过夯实企业文化品牌建设，针对不同地域、不同产业，做到因地制宜、量体裁衣，牢牢把握企业思想政治工作的“方向盘”。

一是推进品牌规范化管理，打造“丝丽雅”品牌。目前，丝丽雅体系拥有产品品牌20多个，企业品牌30多个，为加强品牌和文化的融合，企业编制了《视觉识别系统管理手册》，确定企业企业标志、标志字、标准色基础元素等应用方案，以“严格自我”的品牌管理办法、梳理和规范品牌使用。同时，制定“员工行为规范礼仪宣讲模板”“员工文化手册”“岗位应知应会工作指南”“企业视觉识别系统管理手册”“9S”标准化管理办法、“GMO”标准化管理办法等，从企业形象标志到职工的穿着打扮、办公用品等，统一、规范的企业标识对增强企业员工的光荣感、自豪感、认同感和凝聚力，为思想政治工作起到良好的推动作用。

二是线上+线下，加强企业品牌文化宣传阵地建设。一方面对企业不同产业板块的品牌、文化打造实施归口管理，充分依托丝丽雅官方网站、丝丽雅官方微信、丝丽雅官方抖音、丝丽雅内刊、集团OA平台等载体对“丝丽雅”的品牌、文化形象进行集中展现。另一方面，组建“丝丽雅企业文化宣讲团”，将“丝丽雅故事”“丝丽雅文化”宣讲到部门、工段、班组，增强员工对公司文化认同度；同时，制定《丝丽雅宣传文化思想管理办法》，让企业文化建设有方向、有措施、有责任、有考核；打造各党（总）支部标准化阵地建设，及时更新阵地内容，让关于企业的各类信息直达基层，目前丝丽雅集团拥有党（总）支部标准化阵地20余个。

（二）坚持弘扬主旋律、以人为本，定好企业思想政治工作“指南针”。丝丽雅集团坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，牢牢定好企业思想政治工作的“指南针”。

一是榜样引领，弘扬时代主旋律。丝丽雅集团在开展思想政治工作过程中，针对不同的群体，采取不同的方式，利用不同的载体，实现思想政治工作对象的精确化、内容的精确化、载体的精确化。一方面，强化中心组学习职能，通过党委（扩大）会、 “专家讲、班子讲、骨干讲”“GMO列队训话”等多样形式对“党的声音”进行学习宣贯。另一方面，通过开辟“我是党员”“身边的榜样”“丝丽雅工匠”“丝丽雅战‘疫’记”等专栏，将企业的优秀党员、能工巧匠、抗“疫”期间的先锋英雄事迹等进行及时宣传，为企业员工提供学习的榜样和坐标。

二是员工关爱，内化于心外化于形。“思想政治工作从根本上说是做人的工作”。丝丽雅集团紧紧依靠职工办企业，坚持以人为本，将员工视为企业最宝贵的财富。一方面坚持为员工做好基础文体活动设施建设，另一方面持续关注职工精神需求，及时匹配与员工岗位相适应的工作和生活环境。如，开展职工运动会、歌咏比赛，搭建员工“心灵驿站”，投资兴建职工廉租房，改造员工活动中心、职工书屋，每年由公司工会牵头为员工办理“十件实事”，组织开展“一帮一”困难帮扶、金秋助学，在夏季组织开展“送清凉”活动等，将关心关爱员工内化于形、外化于行。

（三）利用新媒体，打造企业思想政治工作“助推器”。在互联网全面改变社会形态与节奏的新形势下，丝丽雅集团也在积极寻求“互联网+”背景下思想政治工作新途径。

一是运用新媒体提高员工认同感，建设美丽丝丽雅。丝丽雅充分发挥“互联网+思想政治工作”的育人功能，以丝丽雅智慧党建、官方网站、微信、抖音、短视频等为平台载体，一方面将新时期党风廉政建设、习近平总书记系列讲话精神、党的十九大、省委十一届七次全会、市委五届九次全会等“时代的声音”和公司职代会、科技大会等职工关注重点及时、全面地传递给每一位员工；另一方面，结合公司以“丽雅生活e馆”为载体的新营销模式，用员工喜闻乐见的方式，拍摄制作《你我的一天》《谁是老板》等服务产品营销的短视频，以及《点击》《廉洁如水》等反对网络暴力、廉洁文化的短视频。尤其是在疫情时期，丝丽雅集团通过拍摄制作记录短片——《使命》，将全体丝丽雅人为疫情防控作出的努力进行展现，引起员工共鸣。

二是运用新媒体提升民主氛围，构建魅力、快乐丝丽雅。在载体建设上，丝丽雅通过新媒体沟通群，将体系内20多个微信平台联络在一起，初步建立以丝丽雅官方微信为核心的新媒体矩阵。同时，在实际工作中，丝丽雅集团适应产业分布广、员工年龄跨度大等特点，致力于构建新媒体主流舆论矩阵，运用新媒体进行舆论引导，充分把握突发事件的舆情生成和发展规律，注重时效性，在短时间内控制事件的传播和发酵。

此外，通过新媒体平台及时关注干部员工的思想动态，注重对思想动态的分析和研判，形成《丝丽雅网络舆情管理办法》《丝丽雅舆情工作指南》等，加强对舆情的引导力度和管理机制建设，确保思想政治工作在公司顺利开展。

二、新形势下如何更好地推进企业思想政治工作

新时期，开展企业思想政治工作，应充分结合企业经营实际和青年职工的个性需求，善于利用新技术、新手段和新渠道，从观念意识、机制建设、内容生产等方面进行创新，使企业思想政治工作更加深入人心，更好地服务企业高质量发展需要。

一是坚持以人为本，提升企业思想政治工作灵活性。近年来，丝丽雅集团已经形成了纤维素纤维、地产、酒业、医疗卫生等多元产业共同发展的新格局。面对广泛复杂的员工状况，需坚持“以人为本”，分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变。

要处理好原则性与灵活性、主动性与现实性的关系。思想政治工作不是数理化中的一个定式，也不是经济建设中的一个指标。在开展企业思想政治工作中既要坚持弘扬主旋律、传播正能量的原则性又要具体问题具体分析，掌握工作灵活性。甚至有时候，我们的主观愿望是好的，希望把一项工作做好，但是达不到预期的效果。这就需要与基层实际工作、与职工切身利益紧密结合。

二是强化机制建设，推动企业思想政治工作规范性。要在党委统筹，各公司、部室联动的大思想政治工作格局下，进一步完善企业思想政治工作体制建设，明晰和细化思想政治工作的职能分工和责任清单。要阶段性地对企业思想政治工作开展情况进行评估，对取得实际效果的经验进行总结推广，对出现新情况、新问题研究新的措施和对策，真正发挥思想政治工作的优势，使之成为助推事业发展和职工精神依托的支柱和法宝。要培育壮大企业思想政治工作队伍，有计划、有步骤、有针对性的培育一批政治素质好、组织能力强、业务水平高的思想政治工作者。

三是创新方式方法，增强企业思想政治工作趣味性。 普通员工不易掌握高深的理论，容易接受通俗易懂的道理。因此，开展思想政治工作必须与员工的生活实际相结合，融理论与实际之中，寓教育于趣味之中。一要在形式上精心策划，注重双向参与。例如，丝丽雅集团公司党委面向丝丽雅体系全体党员开展的“微字号”党建活动，通过建立以微平台、微党课、微语录、微行动、微心愿等为载体的“微党建”活动，以小见大、见“微”知“著”，以“小窗口”展示了公司“大党建”。二要拓宽工作思路，将思想政治工作渗透到员工工作、生活各个方面。三要善于利用新媒体新技术。把握新媒体的话语规律和使用习惯，用富有时代感又生活化的语言传情达理。紧跟时下热点、重点，策划开发兼具思想深度与趣味气息的内容信息、文化产品和线上活动，丰富企业思想政治工作的吸引力和感染力，让思想政治工作更加趣味化。

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新时期，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

作者：丝丽雅集团党委工作部  冷丛美