中国企业文化促进会2016工作年会在四川遂宁成功召开

为认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，中国企业文化促进会于2016年11月18日、19日，在四川遂宁召开“互联网+企业文化建设”研讨会暨中国企业文化促进会2016工作年会，来自全国各地近300名企业单位的代表参加了会议。

致敬中国高铁

原铁道部副部长、中国企业文化促进会名誉会长蔡庆华出席会议并作《中国的高速铁路》专题报告，与会代表被中国高铁人身上所体现出的大国工匠精神所感染。

中国企业文化促进会副会长兼秘书长张鸿钧表达了三个致敬——

● 向蔡部长为代表的“大国工匠”致敬！

蔡部长主持高铁这项国家级重大工程建设的时候，已经61岁了，可他仍激情满怀义不容辞担当起重任，从共和国的部长转身为大国工匠，感恩报国、亲力亲为、传道授业，创新超越，写就了中国第一代高铁人的品格！中国高铁的逆袭之路，首先就是蔡部长为代表的高铁人的攻坚克难、拼搏奋斗之路！我们向蔡部长为代表的高铁人致敬，就是向他们的大国工匠精神致敬！就是向他们矢志不渝、逐梦高铁事业的中国责任致敬！

● 向“高铁时代”致敬！

不给难题找理由，只给难题想办法；没有最好，只有更好。中国高铁，以最小的代价、最快的速度，团结协作、联合攻关，有了自己的发明创造，有了自己的知识产权，坚定不移走出了一条中国特色自主创新的示范道路。中国高铁，坚持本土化生产，打造中国品牌，并已成为具有国际竞争力的世界品牌，提升了中国的地位和中国形象。我们向高铁时代致敬，就是向中国智慧、中国创造致敬！就是向中国品牌、中国力量致敬！

● 向“高铁精神”致敬！

继新中国“两弹一星精神”、“抗洪精神”、“抗击非典精神”和“载人航天精神”之后，还有一种精神是对中华民族伟大精神的又一次升华，她集中体现了以爱国主义为核心的民族精神和以自主创新为核心的时代精神。这就是“高铁精神”——科学求实、相容并蓄，自主创新、赶超一流，忠诚祖国、拼搏奉献！“高铁精神”已成为激励我们拼搏进取、奋勇争先的强大动力。我们向“高铁精神”致敬，就是向民族自信和文化自信致敬！就是向中国精神、中国境界致敬！ 

认真贯彻十八届六中全会精神  把企业文化建设提高到一个新水平

中国企业文化促进会会长吕德文作中国企业文化促进会2016工作报告，认真总结和回顾了2016年企业文化建设的主要工作和成就，充分肯定了广大会员单位在此期间的成功做法和宝贵经验，并提出建设有中国特色企业社会主义企业文化，为企业发展提供精神动力和文化支撑的号召。

吕会长联系当前企业文化建设的实际，围绕深刻理解六中全会精神，建设中国特色社会主义企业文化，指出：

● 增强“四个意识”，坚持文化自信。

要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

要坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，特别是文化自信。文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信，也是建设中国特色社会主义企业文化的基础。

● 坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设。

企业作为国民经济的重要经济基础，践行社会主义核心价值观，是建设中国特色社会主义的必然要求，也是企业健康发展、做大做强做优的内在要求。

推进企业文化建设，必须在社会主义核心价值观引领下，结合企业实际，建设体现时代要求、与时俱进且具有企业自身特色的企业文化，形成推动企业持续健康发展的核心竞争力。

● 坚持党的基本路线，为企业发展提供精神动力和文化支撑。

企业领导者要树立以文兴企的意识，以敢于担当、奋发有为、攻坚克难的精神状态，落实“五大发展理念”，以提高企业发展质量和效益为中心，打好供给侧改革和国有企业改革攻坚仗，推动企业转型升级，提质增效，为国民经济持续健康发展做出新贡献。

● 坚持党的群众路线，发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

职工受益是企业文化建设的出发点和归宿，也是对职工参与企业文化建设最好的动员。企业文化有了职工的参与和践行，企业文化才有根基，也才能真正对职工起到激励、引导、规范、促进的作用。

● 坚持以廉兴企，依法治企，加强企业的廉洁文化、法治文化建设。

全面从严治党，对各行各业的廉政建设都提出了更高要求，企业也不例外。企业廉洁文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业的廉洁文化，风清气正的发展环境，本身就是生产力，是企业的软实力。

我们必须认清这一时代发展的趋势，强化法规意识，建设企业的法治文化，学会运用法治思维和法治方式管理企业，实现企业持续健康的发展。

针对新常态下如何运用互联网思维创新、建设企业文化，吕会长讲了五点：

● 充分认识互联网和互联网+的极端重要性。

国家“互联网＋”行动计划就是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。因此，我们要高度重视互联网带来的机遇和挑战，增强“互联网＋”的责任感和紧迫感，推进互联网与企业和企业文化的融合创新发展。

● 领导带头，抓好“互联网+”知识的培训和普及。

习近平总书记指出：“各级领导干部特别是高级干部，如果不懂互联网、不善于运用互联网，就无法有效开展工作。各级领导干部要学网、懂网、用网，积极谋划、推动、引导互联网发展。”

我们要顺应“互联网+”新时代的发展趋势，领导干部首先要带头学网、懂网、用网。建设熟悉互联网、运用“互联网+”的领导团队、管理团队和员工团队，是“互联网+”在企业单位落地生根、开花结果的当务之急。

● 更新观念，与时俱进，树立互联网新思维。

跟上互联网时代步伐，不仅要掌握一般常识和方法，更重要的是树立互联网思维。互联网思维既有新内容，又有对原有思维的强化和发展。即：用户至上思维、持续创新思维、以人为本思维、开放协作共享思维、扁平化管理思维。

● 搞好互联网平台建设，加强对新兴媒体的引导和管理。

平台建设既要美观有时代感，又要好用实用。既要充分利用企业原有平台，又要共享社会资源。要充分发挥平台和媒体的作用，不仅要有好的形式，更要有好的内容。加强引导，规范管理。加强对群主的引导，发挥党团员、模范人物、各级管理人员的作用。

● 坚持与时俱进，推动互联网时代的企业文化创新。

互联网时代迅猛发展带来的新形势、新变化，无不要求企业文化与时俱进，构建与时代要求相适应的企业文化，这对于提高企业的经营管理水平、增强内部凝聚力、打造核心竞争力具有重大意义。

吕会长总结回顾了中国企业文化促进会2016年的工作，表示促进会要进一步加强自身建设，严格按照上级要求和章程规定开展工作，规范办事程序，內强素质，外树形象，为“促进文化建设，服务企业发展”而努力工作。希望广大会员单位积极参与，共建共享中国企业文化促进会信息化公开平台，打造成社会组织诚信平台建设的标杆。希望各会员单位之间的联动合作，实现1+1大于2，达到互利双赢，共同为中华民族的复兴，实现中国梦贡献力量。

中国企业文化促进会2016工作报告全文

表彰十三五开局企业文化建设优秀单位、个人

为进一步总结和推广企业文化建设的成功经验，表彰企业文化建设方面取得的优异成绩和做出的突出贡献，大会对荣获“企业文化建设示范基地”、“十三五开局企业文化模范单位”、“十三五开局企业文化先进单位”、以及“诚信文化优秀单位”等单项称号的企业、和“企业文化优秀成果”、“企业文化突出贡献人物”、“企业文化突出贡献工作者”、“企业文化模范管理者”、“企业文化模范工作者”、“企业文化先进管理者”、“企业文化先进工作者”、“企业文化优秀管理者”、“企业文化优秀工作者”的个人予以表彰。激励广大会员单位以文化创新引领企业发展方式的转变，凝聚人心，激励斗志，为落实十三五规划，全面建成小康社会做出更大贡献。

2016工作年会表彰决定

联出新气象  融出新未来  加出一个文化的美好时代

中国企业文化促进会副会长兼秘书长张鸿钧发布“中国企业文化促进会信息化公开平台”并作《联出新气象 融出新未来 加出一个文化的美好时代》的总结发言。

张会长表示，蔡庆华部长的报告让我们了解了国之重器——中国高铁的显赫成就，读懂了中国高铁人，中国高铁精神不仅让我们肃然起敬，更是我们未来工作的精神动力！这是一次视野开阔的大会。王安喜书记的经验分享、梁洪军总裁的专题讲座犹如“头脑风暴”，激发了与会代表的灵感、碰撞出思想的火花。这是一次高瞻远瞩、务求实效的大会。吕德文会长的报告审时度势，深入阐释了贯彻六中全会精神企业文化建设的着重点，深刻分析了互联网+企业文化建设的新特征，明确了“十三五”时期企业文化建设的总体要求和行动路径。

指出，大会的主题是互联网+企业文化建设，两天会议的学习和研讨，旨在共同推进中国企业文化建设事业全面走进互联网+时代。我们要用互联网+的思维，把企业文化建设工作放在移动终端、大数据、云计算这些技术手段的背景下重新审视、深刻思考。“互联网+”并不是简单的两者相加，而是把互联网作为基础设施和创新要素，与经济社会各领域深度融合。互联网+就是连接一切，就是联动与融合——从一座座孤岛到互联互通，从自我封闭到开放协作，从传统管理到万众创新。互联网+企业文化建设就是要求我们改变——改变思维方式、改变沟通方式、改变工作方式。

张会长总结道：

● 联心、融思想，不忘初心、坚守方向。

互联网+时代要求我们改变传统的思维方式，但无论思维方式怎么创新，我们都要统一思想、不忘初心、始终坚守企业文化建设的正确方向。建设中国特色的企业文化，必须坚持党的领导，遵循党的基本路线，站稳政治立场，分清是非界限，服从和服务党和国家的发展大局，在思想和行动上向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，这是我们的方向；必须坚持以社会主义核心价值观为引领，要与中国社会主义先进文化的发展相协调，这是我们的根本；要对中国特色的企业文化始终充满自信，这是我们的底气；要自觉围绕企业发展的中心工作来谋篇布局，这是我们的主战场；要坚持党的群众路线，发挥员工在企业文化建设中的主体作用，这是我们的出发点和归宿；还要加强企业的廉洁文化和法治文化建设，这是我们的坚强保障。

● 联通、融资源，实现“你中有我、我中有你”。

管理大师德鲁克说：“互联网消除了人与人之间的距离，这是它最大的影响。”互联网+时代要求我们改变传统的沟通方式，超越时空的距离，跨越领域的边界，实现促进会与会员单位身份的融合，从“你是你我是我”到“你中有我我中有你”。

我们要通过中国企业文化促进会信息化公开平台向会员公开管理信息，欢迎会员积极参与促进会管理，我们会认真听取会员单位的意见和建议，诚恳接受广大会员单位的监督，推进促进会决策更加科学、管理更加高效、服务更加精准，将这个平台打造成社会组织诚信标杆平台！
我们要纸媒、PC端到指尖和云端，随时随地与会员单位互联沟通，互通有无、共享资源，使新媒体成为了解资讯、洞悉形势、解读战略、学习交流、表达意愿、传播企业形象的媒介，成为促进会与会员单位共建、共享、共进、共赢的平台。

● 联创、融智慧，做“企业文化创客”，建设“创客文化”。

通过这次大会的深入研讨，我们的发展思路已经清晰，那就是一定要依靠创新来提升企业文化建设。我们要把创新精神作为一种价值导向深入骨髓，在创新中创造价值，要善于融合大家的智慧协同创新，一起来做“企业文化创客”。创客的英文是maker culture，指的是将创新理念转变为创意产品和成果的人，创客们的共同特质就是坚守创新、持续实践、乐于分享。我们开办的展现创新能力的“新理念公益课堂”，就是为创客们创建的 “公益空间”，大家一起在这个课堂分享新理念，让新理念在更广泛的分享中得到实践检验，让新理念在实践检验中创造出更大的社会价值。基于这样的初衷，我们非常希望各企业能从履行社会责任的高度把经营实践中首创的新理念拿到公益课堂与大家分享，我们期望把“公益课堂”打造成“新理念生产孵化基地”或“新理念创客公益空间”，服务中国企业转型升级、提质增效，服务企业实现智慧型发展。

我们还要建设“创客文化”。“创客文化”不只是一个共创分享的过程，还是一种热血奋斗的状态，更是一种高度和境界——始终坚信，世界将因创新创造而改变！在“互联网+”时代，我们要让“创客文化”蔚然成风，培育“创客文化”生态，用“创客文化”激发企业创造创新创业的活力，打造企业发展的“新引擎”，构建更多面向人人的“众创空间”，重塑企业文化的价值链、供给链和服务链，增强企业文化的表现力、感染力和传播力。

张会长讲到，国运昌盛，文化必兴！我们从此不再“孤单启程”，因为互联网+企业文化建设的时代已经到来！以今天这次大会为新的起点，让我们大家一起——超越时空的距离，跨越领域的边界，联出新气象！融出新未来！加出一个企业文化繁荣发展的美好时代！

经验分享

为增加各企业间的相互学习与经验交流，大会特邀海尔集团原党委副书记、 现任海尔家居党委书记王安喜，凤皇社创始人、ADPR国际传媒集团总裁梁洪军分别就《海尔互联网模式的实践探索》和《移动互联网时代企业转型升级战略导航》做经验分享报告。与会代表均积极参与学习，现场反响十分热烈。

海尔集团原党委副书记、 现任海尔家居党委书记王安喜分享《海尔互联网模式的实践探索》

凤皇社创始人、ADPR国际传媒集团总裁梁洪军分享《移动互联网时代企业转型升级战略导航》