认真贯彻党的十八届六中全会精神 把企业文化建设提高到一个新水平

——在互联网+企业文化建设研讨会暨中国企业文化促进会2016工作年会上的报告

发布时间:2016-11-23 12:36:00          


2016年11月18日、19日,“互联网+企业文化建设”研讨会暨中国企业文化促进会2016工作年会在四川遂宁召开
图为中国企业文化促进会会长吕德文作中国企业文化促进会2016工作报告

各位领导、嘉宾、同志们:

今天,我们在具有一千六百七十多年历史的中国观音文化之乡、川中重镇、“一带一路”的重要节点、风景秀丽的四川遂宁,召开互联网+企业文化建设研讨会暨中国企业文化促进会2016工作年会。这次会议的主要任务是,认真贯彻党的十八大以来特别是党的十八届六中全会精神,研讨互联网时代企业文化建设的特点和创新;回顾总结一年来的工作,确定今后一个时期特别是明年加强企业文化建设的重点工作;评选表彰先进,鼓舞士气,把企业文化建设提高到一个新水平,以优异成绩迎接党的十九大召开。


第一部分
十三五规划开局之年,企业文化建设助推企业创新发展

2016年是我国国民经济和社会发展第十三个五年规划目标实施的第一年,在国际经济复苏疲弱,全球市场震荡加剧,国内经济运行承压,企业发展面临错综复杂的环境条件下,各企业认真贯彻党的十八大以来一系列方针政策,坚持社会主义核心价值观,以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念为引领,积极研究探索新形势下企业文化建设的特点规律,勇于开拓,大胆实践,推动了企业文化建设的创新发展,为企业深化改革、转型升级、提质增效,为全面实现“十三五”奋斗目标开好局起好步,提供了强大的精神动力和文化支撑。

一、树立新理念,推动企业创新发展

在我国经济步入新常态、企业发展面临错综复杂的背景下,各企业把创新摆在核心位置,实施创新驱动战略,推动企业迈出了转型升级提质增效的新步伐。中国中铁作为特大型国有企业,遵循“勇于跨越,追求卓越”的核心价值理念,在国内外经济下行压力下,以“鼓励创造”的创新文化为引领,实施创新驱动战略,在理念、科技、管理等方面勇于创新进取,积极开拓国内国际两个市场,各项经营指标继续保持了持续增长的势头。中铁置业以创新推动企业发展,以“家文化”凝聚队伍,被入选首批30家“中央企业企业文化示范单位”。中铁装备集团逐步形成了“渴求变革、倾力创造”、“崇尚创新、宽容失败”、“技术创新、学术自由”等创新文化理念,推动了企业创新发展,具有自主知识产权的特大型隧道掘进机达到了世界先进水平。中国建材集团面对经济下行、投资趋缓、产能过剩等压力,大力塑造和培育创新文化,坚持创新驱动,以理念创新带动机制创新、科技创新、管理创新和商业模式创新,全力打造规模、技术、管理、机制的“组合优势”,不仅适应了新常态新要求,而且以创新促转型,增强了企业竞争力和发展后劲。齐商银行充分运用“齐银文化”的传播与教育,激励企业发展的内在活力与创新力,有力促进了企业的健康发展。该行先后荣获全国“模范职工之家”、全国“青年文明号”、“全国诚信示范单位”,连续7年跻身“全国服务业企业500强”,连续多年被授予山东银行业最高荣誉——“良好银行”称号。

二、适应新常态,传统产业焕发新生机

随着我国经济进入新常态, “供给侧改革”、转型升级、提质增效成为传统产业必然的选择。中国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。60 年来,公司秉承铁道兵令行禁止、勇于创新、一往无前的优良传统和工作作风,特别是今年以来,深入开展企业文化建设,以“诚信、创新永恒,精品、人品同在”为核心价值观,在企业形成了强大的凝聚力、执行力和战斗力。他们在国内做大做强做优,并积极进军国际市场,向“中国建筑业的领军者,全球最具竞争力的大型建设集团”的目标迈进。最近,中国铁建同赞比亚签订150多亿元人民币的铁路项目;还在武汉成立全国首家专业化、产业化的新型城市轨道交通投资建设公司——中铁磁浮交通投资建设有限公司。这标志着继中国高铁之后,中国磁浮正式产业化运营。陕西延长油田是中国陆上最早发现和开发的油田,作为传统产业,面对国际国内石油行业的困境,他们坚持与时俱进,创新公司治理,使企业治理机制不断优化,内涵发展有序推进,推进了油田科学可持续发展。2015年在油价持续下跌的情况下,圆满完成全年生产任务。特别是公司党委通过全面实施党建文化管理工程,党组织的政治核心作用和党建引领作用有效发挥,2016年2月荣获陕西省委组织部颁发的陕西组织工作改革创新一等奖。

三、培育新动能,企业发展迈出新步伐

当前我国发展正处一个关键时期,各企业按照中央的要求,积极培育经济发展的新动能,把主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动,转向更多依靠人力人才资源和科技创新,开展大众创业、万众创新,推动了企业持续健康发展。广汽乘用车公司作为供给侧改革先行者,始终践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,弘扬工匠精神,努力打造具有创新活力的企业文化氛围。发动群众共提出改善提案11万余条,创造直接经济效益14亿多元,连续三年夺得“广东省科技创新与质量管理小组成果发表”活动金奖,培育了一支富有创新意识的创客。在2015年中国新车质量研究报告中,传祺以96分,远超行业平均108分的优异成绩,跻身合资前列,连续3年荣膺中国品牌第一,走出了一条“定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径。今年1-9月,他们累计销量26.7万辆,提前4个月完成年初制定的22万辆全年销量目标,形成了行业瞩目的“传祺速度”。呼和浩特铁路局坚持“文化强企”战略,扎实推进安全、服务、经营三大文化建设,大力繁荣群众性文化活动,为推动全局改革发展提供了坚强的文化支撑和精神动力。他们立足增强铁路客货运输产品影响力,分系统打造品牌集群,以品牌的影响力吸引客户资源,扩大市场份额,较好完成了各项运输任务,为地方经济和社会发展作出了重要贡献。中建三局以“敢为天下先,永远争第一”为核心的争先文化,为企业科学跨越发展提供了源源不竭的强劲动力。2015年,在行业景气指数走低、市场竞争加剧的情形下,坚持“两轮”驱动,加快转型升级,主要指标逆市增长,新签合同额2613亿元,完成营业收入1428亿元,连续第3年位居中国建筑业竞争力百强榜首,荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状。

四、抓住新机遇,企业文化建设取得新成绩

面对经济发展的新常态和企业发展环境出现的新变化,许多企业把握机遇,积极应对,以企业文化创新发展的软实力,带来了企业蒸蒸日上的硬效果。

北京铁路局面对铁路政企分开走向市场和经济结构转型发展的新形势,始终把企业文化建设作为提升企业管理水平、引领企业创新发展的内在动力,全面实施“文化引领工程”。他们党政共同负责,各级组织合力共为,各部门系统推进。路局每年都要制定年度推进计划,对企业文化工作进行专题部署,定期召开企业文化建设推进会,举办企业文化知识培训,评选表彰企业文化建设“示范单位”,举行新媒体设计大赛等文化展示活动,指导全局企业文化建设有序推进。目前,他们所打造的理念、制度、素质、典型、环境“五位一体”的京铁企业文化,在铁路走向市场、全局创新发展中,发挥了较好地引领作用,企业“两个文明”建设都取得了较好的成效,2016年被评为“全国质量诚信品牌优秀示范企业”。西安铁路局始终坚持把企业文化建设作为推动企业强盛与发展的灵魂工程,以“巴山精神”为核心,积极培育“严、实、细、和、创”为主要内容的企业文化,着力推进“四位一体”的安全文化建设。他们通过各种活动,引导职工牢固树立“安全第一”的思想和“我的安全我做主”的安全理念,筑牢了“内实外美,平安和谐”西铁发展之基,截至2016年10月31日,实现安全生产4244天,保持全路最好安全生产成绩。新时代健康产业集团坚持“文化引领企业发展”的思路,像抓生产经营一样抓好核心价值观的培育,像重视经济效益一样重视品牌和诚信建设,像追求利润最大化一样追求文化软实力打造,极大激发了新时代人的积极性和创造力,全面促进公司各项事业的发展。公司先后获得“国家AAA①级诚信等级企业”、“首都文明单位” 等众多荣誉,连续13年获评“中国食品安全十强企业”,公司“国珍”品牌在2015年获得“五星品牌”的最高认证。内蒙古集通铁路公司持续深耕企业文化,2016年贯穿全年开展了新媒体作品征集、老物件巡展+故事会、系列情景剧巡演、接力采风、微视频展播等文化主题活动,各项活动都通过全媒体同步宣传和适时互动,吸引广大职工群众参加参与,营造了昂扬向上的企业文化氛围,以软实力的提升助推了企业和谐稳健发展。北京市燃气集团积极推进企业文化建设,形成了具有燃气特色的企业文化理念体系,得到了相关权威机构的充分肯定,北京燃气已成为北京最有影响力的品牌之一。国新能源公司从去年开始,组织力量对企业文化进行总结、提炼,选树符合企业发展的新思想、新理念,以“同步跟进、有效融入”为原则,推动企业文化建设形成良性循环,全面助推企业经营发展,连续六年入围中国企业500强,将企业文化建设的“软实力”转变为企业经营发展的“硬实力”。

中国高铁的成功举世公认,中国高铁技术及其应用,是进入21世纪以来中国最重大的成就之一,它提升了中国的实力和形象,改变了国人的出行方式和生活方式,缩短了这个国土辽阔、人口众多的国家的时空距离。如果说这是一种伟大的革命,一点都不过分。人们越来越需要高铁,国家发展越来越离不开高铁。北京、郑州、济南、武汉、西安铁路局等单位,以中国高速铁路建设和发展为契机,积极探索“运行高速度、安全高可靠、服务高品质”为特征的高铁文化,取得了很大成绩,社会普遍反映良好。

五、展示新作为,促进会工作有了新进展

认真贯彻党中央、国务院关于社会组织改革发展的一系列重要指示,贯彻民政部、中国文联的要求,促进会各项工作取得了明显进展。一是整章建制,规范管理,制度建设取得明显进展,已建立内部管理制度十几项,使促进会各项工作有法可依,有章可循。二是狠抓团队素质提高,改进加强对外宣传,着力提高网刊质量,新建立会员之家和公众微信平台,进一步提升了促进会的整体形象。三是积极审慎的发展分支机构,陆续成立了规划研究专委会、金融文化专委会、糕饼文化专委会、培训专委会、工业文化专委会、基层文化工作委员会、食品安全文化专委会、企业文化传播专委会、品牌文化专委会等。同时加强了对分支机构的监管、指导和服务,开展工作的载体、平台有了进一步拓宽和延伸。四是积极参与社会公益事业,为“情暖高原、大爱西藏-全国性社会组织援助西藏年活动”捐款,“新理念公益课堂”大型公益活动—百场企业文化实训公益行成功举办,分别走进同心动力管理咨询公司、金诚国际保险经纪公司和中建七局海峡公司;“新匠人”跨界引导创新活动走进韩都衣舍,对阿米巴小组模式进行了深入的学习和探讨。我们认真履行社团组织应尽的社会责任,从而受到了外界广泛好评和上级机关的认可。五是紧密配合党和国家的中心工作,积极发起举办全国性企业文化活动。为了深入学习贯彻习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话,积极落实中央《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》,为配合大力推进大众创业、万众创新的新形势,鼓励广大产业(企业)文艺工作者深入基层、深入生活,努力创作企业文艺精品,为繁荣社会主义文艺作出新贡献,继2015年与中国文联文艺资源中心、中国文学艺术基金会、中央企业精神文明建设五个一工程评审委员会和五个全国性产业(企业)文联,共同发出《关于企业文艺工作者深入生活促进文艺创作的倡议书》之后,今年又牵头发起,与中国文联文艺资源中心、中国文学艺术基金会共同举办了“创业?创新?时代之歌——全国企业书法美术摄影创作展示系列活动”。此项活动主题突出、内涵丰富、主旋律鲜明、展示形式创新,不仅得到各会员单位热烈响应,而且吸引了石油、煤矿、铁路、石化、电力、冶金、建筑、金融、银行和航空等各有关全国性产业(企业)文联和各地企业踊跃参与,在企业系统和社会上都产生了良好反响。今年国庆前夕,此项活动的精品展览在北京中国文艺家之家展厅隆重举行,来自各地企业的书法美术摄影艺术创作精品佳作荟萃,中国文联、各有关文艺家协会、国资委有关部门和我会领导共同出席,盛况空前,以实际行动向共和国67华诞献上了一份特殊的厚礼。值得一提的是,本次活动除了实体展览之外,还调动中国文联文艺资源中心的3 D数字馆——中华数字美术馆、中国文艺网、文艺作品数据库、文艺人才数据库等多样化新媒体手段,进行网上数字展览和传播,通过全新的途径和方式来展示丰富多彩的企业文化,成为“互联网+企业文化建设”的一次创新尝试。

一年来,围绕着“促进文化建设,服务企业发展”,促进会和特邀专家多次深入到会员单位,就企业文化建设进行调査研究。先后应邀参加了国资委“走出央企”系列文化交流活动;主办了“工匠精神的培育”主题文化沙龙,对工匠精神的弘扬、培育、落地等问题进行了深入研讨。促进会与各分支机构先后推出了公益性《新时代雷锋》大型图书;举办了2016中国民营企业家经济改革与发展高峰论坛;在国家食品质量监督检验中心举办了“糕饼行业国家标准培训研讨班”,举办专题研讨会,深入研讨糕饼年礼的发展与创新等等。

促进会今年以来各项工作之所以能取得一些新的进展,得益于上级主管机关的正确领导,得益于重视自身建设,逐步形成了一个讲政治、顾大局、团结协调的工作团队,更得益于各位老领导和广大会员单位的大力支持。借这个机会,我代表中国企业文化促进会向大家表示衷心的感谢!


第二部分
认真贯彻党的十八届六中全会精神,确保企业文化建设的正确方向

刚刚闭幕的六中全会明确了习近平总书记在全党的核心地位,审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,这对全面从严治党,开创党和国家事业新局面必将产生重大而深远的影响。学习贯彻六中全会精神要紧密联系企业文化建设的实际,确保企业文化正确方向。

(一)增强“四个意识”,坚持文化自信。六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出:“全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党的各级组织、全体党员特别是高级干部都要向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。”我们抓企业文化建设,必须站在讲政治的高度,增强“四个意识”,坚持文化自信,提高促进中国特色企业文化健康发展的责任感和自觉性。

我们党治国理政提出的“五位一体”的总体布局,文化建设是其中一个非常重要的方面。纵观世界的发展史,中华民族5000多年文明发展孕育的中华优秀传统文化,在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化,新中国诞生以来逐步形成的社会主义先进文化,使我们的国家日益繁荣昌盛,中国正走向光明的未来,正在创造世界发展的奇迹。党的十八大以来,习近平总书记曾在多个场合对文化自信有过精辟论述,他指出:“增强文化自觉和文化自信,是坚定道路自信、理论自信、制度自信的题中应有之义”。“我们要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,说到底是要坚持文化自信”。在庆祝中国共产党成立95周年大会的讲话上,习近平更是对文化自信特别加以阐释,指出:“文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信”。十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确要求:“必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。习近平总书记为什么总强调文化自信,而且把它写进“准则”?我认为这与当前国际国内的大环境有关。现在,在意识形态领域,“杂音”的干扰还比较多,唱衰中国的声音不绝于耳。包括在企业文化方面,关于“西化”、“自由化”、“私有化”的论调也时常听到。对此,我们必须站稳政治立场,分清是非界限,坚决抵制错误思想的侵蚀。任何符合我们国情的、先进的东西,我们都会吸收借鉴,但不能照搬,更不能被弄昏了头脑,防止被错误言论所左右。

我们所要建设的是中国特色的企业文化。中国特色的企业文化要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的指导地位;中国特色的企业文化要坚持党的领导,遵循党的基本路线,服从和服务党和国家的发展大局;中国特色的企业文化要坚持以社会主义核心价值观为统领,与中国社会主义先进文化的发展相协调。这些都是中国特色的企业文化的重要原则,我们必须牢记。在企业文化建设的实践中,要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。抓企业文化建设,首先对企业文化要有自信,特别是对中国特色的企业文化要有自信。我们要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,这样抓企业文化建设才有底气,建设有中国特色的企业文化才能站稳政治立场,分清是非界限,在思想和行动上向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央的决策部署看齐。

(二)坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设。党的十八大提出要“积极培育和践行社会主义核心价值观”。六中全会又特别强调指出:“领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观”。大家知道,核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。社会主义核心价值观是中国优秀传统文化的继承和发展,是社会主义先进文化的精髓。习近平总书记强调,把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程。历史和现实都表明,构建具有强大感召力的核心价值观,关系社会和谐稳定,关系国家长治久安。建设企业文化,必须以社会主义核心价值观为指导,统领企业文化建设的方方面面和全过程。企业文化内涵很丰富,但其根本是价值观问题。党员干部发生问题,大都与价值观有关系;企业经营发生问题,也大都与企业价值观有关联。企业作为国民经济的重要经济基础,践行社会主义核心价值观,是建设中国特色社会主义的必然要求,也是企业健康发展、做大做强做优的内在要求。因此,推进企业文化建设,必须在社会主义核心价值观统领下,结合企业实际,建设体现时代要求、与时俱进且具有企业自身特色的企业文化,形成推动企业持续健康发展的核心竞争力。

(三)坚持党的基本路线,为企业发展提供精神动力和文化支撑。六中全会提出:必须全面贯彻执行党的基本路线。必须聚精会神抓好发展这个党执政兴国的第一要务。从当前和今后一个时期的国际国内形势的大环境看,世界政治经济格局还在发生深刻调整,国际国内经济下行的压力依然存在,西方某些势力分化、削弱我国的企图一天也没有停止过。要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,我们必须坚持党在社会主义初级阶段的基本路线,坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则、坚持改革开放不动摇。

现在,我国经济发展进入新常态,许多企业面临着很多困难,急需作为企业软实力的企业文化为企业持续健康发展提供精神动力和文化支撑。所以,我们抓企业文化建设,要贯彻党的基本路线,自觉围绕企业发展的中心工作来谋篇布局,这里就是企业文化建设的主战场。中国特色的企业文化是整个中华文化的一个组成部分,它是企业的无形资产,是企业重要的软实力。作为一个企业,有没有一个先进的、凝聚人心的、体现核心竞争力的企业文化,对企业的生存发展和做大做强做优至关重要,对国民经济发展大局至关重要,对实现十三五规划目标至关重要。实践也正证明,企业文化建设只有以企业发展为中心,为企业发展提供源源不断的精神动力和文化支撑,这样方向才对路,职工才买账,效果才显著,工作才有生命力。企业领导者要树立以文兴企的意识,以敢于担当、奋发有为、攻坚克难的精神状态,坚持发展是第一要务,落实“五大发展理念”,以提高企业发展质量和效益为中心,推动企业转型升级,提质增效,为国民经济持续健康发展做出新贡献。

(四)坚持党的群众路线,发挥职工在企业文化建设中的主体作用。这次六中全会,反复讲到了党的群众路线问题,全会指出:“我们党来自人民,失去人民拥护和支持,党就会失去根基”。“人民立场是党的根本政治立场,人民群众是党的力量源泉”。“要贯彻党的群众路线,做到一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,为群众办实事、解难事,当好人民公仆”。“密切党群干群关系,把对上负责和对下负责一致起来,着力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”。我理解,六中全会的这些要求,不仅针对党的建设,对企业文化建设也具有重大指导意义。

人民是国家的主人,职工是企业的主人翁。职工是企业文化建设的主体,也是企业文化建设的受益对象。建设企业文化必须坚持群众路线,发动企业员工广泛参与。员工参与的过程就是文化认同的过程,就是企业文化形成的过程。决不能靠领导拍脑门、少数人闭门造车搞企业文化,这样出来的东西没有群众基础,往往也不会有生命力。企业要让职工在企业文化建设中受益、得实惠。不管是精神层面,还是物质层面,不管是纳入管理,还是形成制度,职工不仅要参与其中,还要能得到“好处”,比如要把企业的发展和职工的成长统筹考虑,为职工提供接受教育、学技练功的机会,给职工创造良好的成长、创业和发挥聪明才智的和谐环境,要不断改善职工的工作、生活条件,丰富职工的文体活动,关心职工的身体、心理健康,逐步提高职工的收入水平,千方百计为职工排忧解难等等。职工受益是企业文化建设的出发点和归宿,职工从中受益也是企业文化建设最好的动员。企业文化有了职工的参与和践行,企业文化才有根基,也才能真正对职工起到激励、引导、规范、促进的作用。

各企业单位要按照六中全会要求,坚持党的群众路线,秉承以人为本的理念,尊重职工的主人翁地位,实行民主管理,保障职工对企业的知情权、参与权、监督权、决策权。企业领导要密切联系职工,密切干群关系,把对上负责和对下负责一致起来,不断提高做群众工作能力。对企业重大决策,要注意倾听职工的意见,坚持职代会制度,尊重职工的合法权益,充分发挥职工参与经营管理、推动企业发展的积极性、创造性。

(五)坚持以廉兴企,依法治企,加强企业的廉洁文化、法治文化建设。全面从严治党,对各行各业的廉政建设都提出了更高要求,企业也不例外。企业廉洁文化建设,是企业文化的重要组成部分。无数事实充分证明,优秀的企业廉洁文化,对内可以增强凝聚力、向心力,对外可以树立企业良好形象,增强企业的核心竞争力。企业的廉洁文化,风清气正的发展环境,本身就是生产力,是企业的软实力。建设廉洁文化,要从领导干部带头抓起,并把管人的、管钱的、管物的、管工程的、管销售等等作为重点,既重视思想教育又加强制度建设和有效监督。

我们还要清醒的认识到,全面从严治党,对企业遵纪守法、规范经营要求更高了。过去有些地方在执法上确实存在失之以宽、执法不严的问题,使有的违法违规企业能得过且过。现在全面从严治党,各级组织、各地政府不仅会加大对执法者“乱作为”的惩治力度,当然也必然对“不作为”加大追责力度。过去发生点问题,靠托人送礼说情能过去,今后可能就过不去了,甚至有可能受到法律追究。这无疑对企业依法决策、依规经营、规范管理,建设法治企业提出了更高的要求。我们必须认清这一时代发展的趋势,强化法规意识,建设企业的法治文化,学会运用法治思维和法治方式管理企业,实现企业持续健康的发展。


第三部分
树立互联网新思维,推动企业文化创新

(一)充分认识互联网和互联网+的极端重要性。大家知道,互联网是覆盖全世界的全球性互相连接在一起的庞大网络结构,它是一个相互交流沟通,相互参与的互动平台,它已经成为信息社会的基础。互联网的低成本、互动性、个性化以及储存量大、高效、快速,越来越受到群众的欢迎。4G我们还没完全弄明白,5G作为第五代移动通信网络又快出现了;网上购物、网络约车、微信支付等等都出现了。不管你愿意不愿意,互联网已经融入了人类社会的方方面面、时时刻刻,越来越深刻地影响或改变着人们的学习、工作以及生活方式,甚至影响着整个社会的发展进程。截至2015年12月,中国网民规模达6.88亿,互联网普及率达到50.3%,过半数中国人已经接入互联网。中国互联网普及率超过世界平均水平,现在每年新增网民达上千万。今日中国,互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器,有着日益强大的社会影响力。网络经济的发展方兴未艾,已成为经济增长的重要一极。习近平总书记在最近主持中央政治局第三十六次集体学习时指出,当今世界,网络信息技术日新月异,全面融入社会生产生活,深刻改变着全球经济格局、利益格局、安全格局。世界主要国家都把互联网作为经济发展、技术创新的重点,把互联网作为谋求竞争新优势的战略方向。我们要顺应这一趋势,大力发展核心技术,加强关键信息基础设施安全保障,完善网络治理体系。

去年,中央又提出了“互联网+”。李克强总理在十二届全国人大三次会议上的政府工作报告中,首次提出“互联网+”行动计划。 接着国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。什么是“互联网+”?国务院指导意见指出:“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合,推动技术进步、效率提升和组织变革,提升实体经济创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。我理解,或者通俗的说,“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但这并不是简单的两者相加,它代表一种新的社会生产力,它是互联网与传统行业融合发展的新形态、新业态。现在,“互联网+”不仅加了工业、农业,而且正在逐步应用到第三产业,形成了诸如互联网金融、互联网交通、互联网医疗、互联网教育等新业态。“互联网+”促进了经济发展,增加了就业,推动了企业转型升级,激发了整个社会的创新活力。

李克强总理多次强调,推进“互联网+”是中国经济转型的重大契机,势必将深刻影响和重塑传统产业行业格局。在全球新一轮科技革命和产业变革中,互联网与各领域的融合发展具有广阔前景和无限潜力,已成为不可阻挡的时代潮流,正对经济社会发展产生着战略性和全局性的影响。希望各会员单位要把握机遇,加快推进“互联网+”的发展。毋庸置疑,在世界经济下滑的背景下,我们许多企业经营艰难,甚至面临困境。要看到,“互联网+”为企业,特别是传统行业,提供一个摆脱困境、涅槃重生的历史机遇。所以,企业领导者要珍惜机遇,与时俱进,借鉴“互联网+”融合应用成功经验,大胆探索实践,促进企业“互联网+”新业态的形成和发展,从而使企业跨上“新工业革命”这个时代发展的列车。

(二)领导带头,抓好“互联网+”知识的培训和普及。抓好各个层次人员互联网知识和技能的培训普及,建设熟悉互联网、运用“互联网+”的领导团队、管理团队和员工团队,是“互联网+”在企业单位落地生根、开花结果的当务之急。培训的内容,既要从基础上普及知识,又要从企业发展实际出发,区分层次,突出重点,急用先学。培训方法可以八仙过海,内请、外聘、网络、办班、大课堂、班前会,利用各种宣传媒体普及“互联网+”的知识和技能,营造学习“互联网+”的浓厚氛围。在学习培训方面,希望各单位注重建立一种长效机制,把员工互联网的知识、能力和职称、薪酬、待遇等挂起钩来,变“要我学”为“我要学”。

我们已经进入互联网时代,许多企业在加快推进“互联网+”的发展上做了大量工作,但也存在一些问题。当前,影响企业“互联网+”发展的最大障碍,主要还是思想观念不适应。有的领导干部对互联网不熟悉,对新兴媒介很少参与;对已经在广大员工特别是青年员工中流行的社交方式、消费方式、娱乐方式听不懂,看不惯;对“互联网+”这种新兴业态不热心,也不知怎么+,+什么,为什么+。有的即便是采用了互联网工具,但并没有互联网思维。思路决定出路,没有“互联网+”的新思维,就不可能有“互联网+”的新实践。习近平最近指出:“各级领导干部特别是高级干部,如果不懂互联网、不善于运用互联网,就无法有效开展工作。各级领导干部要学网、懂网、用网,积极谋划、推动、引导互联网发展。”许多企业的实践证明,推动“互联网+”在企业的发展,关键还是领导层的思想观念和思维方式要转变。我们要顺应“互联网+”新时代的发展趋势,领导干部首先要带头学网、懂网、用网,学会用互联网思维,创新企业经营,这样才能带动企业互联网+的发展,从而开创企业发展的新历程。

(三)更新观念,与时俱进,树立互联网新思维。习近平总书记指出,要强化互联网思维,利用互联网扁平化、交互式、快捷性优势,推进政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化,用信息化手段更好感知社会态势、畅通沟通渠道、辅助决策施政。总书记这里讲到了互联网思维,什么是互联网思维?按照百度词条解释,互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。最早提出互联网思维的是百度公司创始人李彦宏。他说,可能你做的事情不是互联网,但你的思维方式要逐渐像互联网的方式去想问题。现在,“互联网思维”这个词在学术界好像还没有明确的定义,小米公司的雷军把互联网思维概括为“雷七诀”:即专注、极致、口碑、快;腾讯公司的马化腾提出了互联网思维的“马七条”:即连接一切、互联网+传统行业=创新、开放式协作、消费者参与决策、数据成为资源、顺应潮流的勇气、连接一切的风险;奇虎360公司周鸿祎讲到互联网思维有四个核心观点:即用户至上、体验为王、免费的商业模式、颠覆式创新。粗略统计,方方面面提到的互联网思维有17种之多,如用户思维、产品思维、平台思维、跨界思维、标签思维、痛点思维、尖叫点思维、屌丝思维、粉丝思维、爆点思维、迭代思维、流量思维、整合思维、简约思维、极致思维、社会化思维、大数据思维等等。由于各自行业、角度不同,对互联网思维有着多个不同的解释。

如果从感性到理性,从现象到本质,特别是从企业管理的角度讲,我认为互联网思维起码应包括五个方面:一是用户至上的思维。企业要“以用户为中心”,时时处处从用户角度去考虑问题,善于借助大众的力量,有了用户就有了市场,企业才能生存发展。海尔集团就是用户至上的思维,它的口号是“真诚到永远”,产品售后服务非常好,所以海尔在全球相关机构的评定当中,已连续四年被评为全球白电第一位。二是持续创新的思维。创新是发展的源泉,持续创新、追求卓越是互联网时代的显著特点。企业唯有创新才有活力,持续创新才能持续发展,打造极致产品才能赢的市场。三是以人为本的思维。一切为了人,一切依靠人,这是现代管理理念,也是我们党的群众路线的要求。在改革开放的新形势下,人们追求自由平等,企业要更多的用平等的、民主的、互动的方式开展工作。四是开放协作共享的思维。互联网是一个开放的平台,要面向社会、面向全球,充分利用外部资源,实现企业从有边界发展到无边界发展的突破,实现从“公司生产”转向“社会生产”,以博采众长、互通有无、资源共享,方便别人也壮大了自己。五是扁平化管理的思维。随着信息技术的发展、电子商务的出现和互联网经济时代的到来,传统的金字塔、集权式的管理结构,因其管理层级长,决策流程慢,办事效率低,导致不能及时满足市场需求,快速应对市场变化。在瞬息万变的市场经济条件下,成功的往往是那些组织层次较少,管理幅度更宽的企业。管理大师德鲁克有一句话,互联网消除了距离,这是它最大的影响。将金字塔组织结构和管理模式转变为扁平化组织结构,不仅需要采用扁平化的技术,更重要的是必须有扁平化的思维,以快速应对市场变化,使企业在市场竞争中利于不败之地。  

今天看一个产业有没有潜力,就看它离互联网有多远。能够真正用互联网思维的企业,才可能真正赢得未来。未来一定是属于既能深刻理解传统产业的本质,也具有互联网思维的人。

(四)搞好互联网平台建设,加强对新兴媒体的引导和管理。平台是“互联网+”的载体,是“互联网+”发展的基础和起点。现在,科技发展日新月异,各种传媒手段如雨后春笋涌现出来,比如企业官网、论坛、电子邮箱、QQ、微信群、公众号、手机报等等。这些新兴的网络传播平台,是员工学习的阵地,思想交流的场所,了解形势的窗口,表达意愿的平台。作为企业管理者,要作新兴的互联互通平台的促进派,作积极的参与者。不深入其中,你就不知道群众关注什么,议论什么,支持什么,反对什么。置身之外,就有脱离群众之嫌。要利用传统媒体和互联网等各种渠道了解社情民意,倾听群众呼声,密切党群干群关系。要利用新兴媒体平台宣传企业的发展战略、经营动态、实事资讯,听取员工对企业发展的意见、建议等等。不管企业管理还是与员工经常性沟通,都需要载体,都需要有企业自己的平台。特别是利用“互联网+”创业创新,发展壮大企业,就更离不开新的平台建设。

但是,我们也要清醒的认识到,互联网的发展是一个双刃剑。对互联网功能的日益强大,各企业单位必须有足够的思想准备,要切实参与其中,加强引导,规范管理。要正确处理安全和发展、开放和自主、管理和服务的关系,不断提高对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力、对网络安全的保障能力,引导新兴传媒传播正能量,减少负作用,严密防范网络犯罪,维护企业的和谐稳定。党政工团各级组织要发挥各自优势,齐抓共管,形成共同利用新兴网络传媒开展工作,共同防范社会风险,共同构筑和谐稳定的良好局面。通过努力,真正使新兴网络传媒成为企业学习的平台,交流的平台,职工了解信息的平台,参与企业管理的平台,宣传企业形象的平台,传播正能量的平台。

(五)坚持与时俱进,推动互联网时代的企业文化创新。互联网时代迅猛发展带来的新形势、新变化,无不要求企业文化与时俱进,构建与时代要求相适应的企业文化,这对于提高企业的经营管理水平、增强内部凝聚力、打造核心竞争力具有重大意义。目前,有些传统的企业文化建设还存在一些弊端,比如“偏重形式”、“口号过多”、“上热下凉”、“两张皮”等等,已不再适应企业发展新形势和互联网时代的要求。企业领导者必须更新观念,转换脑筋,深刻认识互联网时代的本质特征,建设体现时代精神的企业文化。特别是要以更开放的思维,更民主的方法,从企业员工构成特点出发,突破传统企业文化建设中的条条框框,坚持以人为本,用员工易于接受、喜闻乐见的方式,把企业文化充分融入企业管理的方方面面,调动每一位员工敬业爱岗、甘于奉献的自觉性。互联网时代的到来,呼唤创新企业文化,我们只能跟上时代而不能被时代所淘汰。


第四部分
加强促进会自身建设,努力提高服务水平

认真学习贯彻落实六中全会精神,加强自身建设,促进企业文化创新发展,是中国企业文化促进会当前的头等大事。促进会从1994年5月成立,到现在已经有22年发展的历史。在这个过程中,有成功和喜悦,也有艰难和曲折。面对党的十八届六中全会召开后的新形势,面对中央对社团组织管理的新要求,我们是机遇和挑战并存,困难和希望同在。新的一届促进会领导班子有决心也有能力,抓住六中全会召开的机遇,团结一致,勇于创新,打开企业文化建设发展的新局面。

1.加强党组织建设,带动促进会健康有序发展。今年8月份,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,我们要结合认真学习六中全会精神,抓好贯彻落实。按照党中央明确的党组织在社会组织中的功能定位,发挥党组织的政治核心作用,加强社会组织党的建设,注重加强对社会组织的政治引领和示范带动,支持群团组织充分发挥作用,增强联系服务群众的合力,确保社会组织发展的正确政治方向。要全面落实上级机关关于党的组织和党的工作“两个全覆盖”的要求,抓好促进会和分支机构党组织的组建和工作有效覆盖,紧紧围绕党章赋予党的基层组织的基本任务开展工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们要组织党员认真学习领会和贯彻落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,搞好促进会自身的廉政建设,按照两个文件规定严格要求自己。促进会的全体党员特别是党员领导干部,要带头贯彻执行党的路线方针政策,带头遵纪守法、严守职业纪律,带头廉洁自律、严格要求,带头联系群众、搞好团结,带头加强学习,不断提高自身素质。我们要进一步加强自身建设,严格按照上级要求和章程规定开展工作,规范办事程序,內强素质,外树形象,为“促进文化建设,服务企业发展”而努力工作。

2、坚持为企业服务的宗旨,进一步更新服务理念,创新服务模式,提高服务质量。企业是促进会生存发展的条件和基础。我们的工作方针是,一切依靠企业,一切为了企业。在新的发展形势面前,我们要更全面地了解企业的需求,进一步优化服务项目,增强服务能力,提高服务质量。创新驱动是国家的发展战略,企业文化建设改进创新任重而道远。我们要增强开拓创新意识,树立与新形势相适应、与中央对社团组织要求相吻合、符合企业发展实际的新的企业文化发展理念,充分利用各种资源,加强横向纵向联系,与社会各界进行广泛合作,发挥好新媒体的作用,不断提高网刊质量,加强企业文化建设信息的交流和相互沟通,加强对分支机构的指导、管理和服务,充分发挥专委会的作用,把为企业文化建设服务的工作提高到一个新水平。

中国企业文化促进会响应国务院办公厅和民政部对社会组织的要求与号召,利用互联网手段,于近期完成了中国企业文化促进会信息化公开平台的建设。下一步将以平台作为着力点,进一步完善促进会的内部管理制度,增加促进会工作的透明度,使其成为为会员单位服务的新平台。我们诚心邀请广大会员单位积极参与,共建共享,把促进会的信息化公开平台打造成社会组织诚信平台建设的标杆。

3、坚持履行社会责任,继续整合资源,调动各方力量,办好“新理念公益课堂”。为认真贯彻落实党和国家对社会组织提出的要求,中国企业文化促进会正在举办公益性、互益性“新理念公益课堂”,目的是为各企事业和会员单位搭建一个思想、理念、成果共享、交流、提升、落地的平台,推动新理念与实践的融合,服务中国企业在经济发展新阶段实现“创新、协调、绿色、开放、共享”的智慧型增长。“新理念公益课堂”自开办以来,得到了包括国务院国资委在内的上级机关,许多企事业单位、研究机构、新闻媒体和众多会员单位的广泛关注和支持。对此,我们表示衷心感谢。

开办“新理念公益课堂”的初衷,是贯彻“促进企业文化,服务企业发展”的宗旨,适应新常态下企业改革发展的新需要,通过开展公益性、互益性活动,促进企事业特别是会员单位实现创新和可持续发展。所以,开办“新理念公益课堂”,首先是促进会为会员单位搭建的一个公益平台,旨在加强会员单位之间的沟通交流,互相学习,相互借鉴,实现资源共享,促进共同发展。

为此,我们期望所有会员单位要以“新理念公益课堂”开办为契机,加强公益手拉手,发挥促进会这个大家庭的人才优势、项目优势、资源优势,在“新理念公益课堂”这个大平台上,各会员单位之间的联动合作,实现1+1大于2,达到互利双赢,共同为中华民族的复兴,实现中国梦贡献力量。