张鸿钧:坚持与时俱进 创新企业文化 为深化改革开放推进经济高质量发展 提供精神动力和文化支撑

---在“庆祝改革开放四十周年.新时代企业文化创新研讨会暨中国企业文化促进会2018工作年会”上的报告

发布时间:2018-12-13 16:35:00          

 

尊敬的蔡部长、周主任,各位领导、嘉宾、企业代表们:

大家上午好!

厦庇五洲客,门纳万顷涛。

今天,我们在中国改革开放的重要窗口、全国最早建立的经济特区厦门,召开“庆祝改革开放四十周年•新时代企业文化创新研讨会暨中国企业文化促进会2018工作年会”,意义重大。

这次会议的主要任务是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真学习贯彻党的十九大精神,回顾总结我国改革开放40年来取得的辉煌成就和企业文化建设的宝贵经验,深入研究新时代企业文化建设面临的新形势、新任务、新要求,提出今后一个时期企业文化创新发展的重点工作,总结经验,与时俱进,充分发挥企业文化的引领作用,为决胜全面小康社会实现中国梦提供强大的精神动力和文化支撑。

下面,我代表中国企业文化促进会向大会报告工作。

一、【回顾篇】进一步认清中国改革开放40年企业文化建设值得重视和借鉴的基本经验

中国古人倡行文以载道。文化是一个国家、一个民族的灵魂。改革开放40年的实践告诉我们,文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。新时期中国企业文化本身也是改革开放的产物。中国改革开放 40 年的历史,也是中国特色社会主义企业文化不断完善发展的历史。

那么,改革开放40年,中国的企业文化建设值得引起我们高度重视和借鉴的基本经验有哪些呢?我们提出五点供大家参考:

1、企业文化建设必须始终坚持中国共产党的领导,以党的理论路线方针政策为指引,才能保持企业文化正确的发展方向。

中国共产党的领导,是中国特色社会主义制度的最大优势。企业文化作为社会文化的亚文化,是党的文化事业的重要组成部分。坚持党对文化建设的领导,是企业文化存在和发展的内在要求,也是企业能够坚持改革开放、保持正确方向的必然选择。40年间改革开放,以党的十一届三中全会确立“解放思想、实事求是”的思想路线拉开了序幕。改革开放为学习借鉴美国、日本等发达国家提出的企业文化理论提供了前提和基础。1992年党的十四大提出了加强企业文化建设的要求。党的十八大以来,以习近平为核心的党中央高度重视文化建设,强调坚定四个自信特别是文化自信,明确了建设社会主义文化强国目标和中国特色社会主义文化发展道路。

40年的历史实践告诉我们,正是靠中国共产党的正确领导,靠党的路线方针政策指引,靠基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用,企业文化才逐渐成熟完善起来。始终坚持党对企业文化建设的领导,坚持党的路线方针政策对企业文化建设的指引,是中国企业文化得以不断发展的根本保证和最大的政治资源优势。

2、企业文化建设必须始终坚持中国特色,坚定文化自信,推动新时代企业文化在继承中创新,在创新中发展。

企业文化最早出现于美、日等经济发达国家。作为改革开放中的中国企业和一批思想解放的企业家,很快认识了企业文化对推动企业发展的作用,开始大胆学习吸纳。难能可贵的是,他们在党的指引下,既不走封闭僵化的老路,也不走改旗易帜的邪路,没有邯郸学步、照抄照搬,而是从中国国情出发,在学习中消化,在探索中创新,逐步形成了具有中国特色的社会主义企业文化。

改革开放40年的实践告诉我们,搞好中国的企业,搞好企业文化建设,必须坚守中华文化立场,立足当代中国现实。要联系中国企业的实际,培育中国企业自己的特色文化、优良传统和核心价值观,更好构筑中国企业的精神、中国企业的价值、中国企业的力量。

3、企业文化建设必须坚持以社会主义核心价值体系为指导,统领企业文化建设的方方面面。

社会主义核心价值体系作为兴国之魂,作为社会主义先进文化的精髓,作为社会主义意识形态的本质体现,理所当然也成为了中国企业文化建设的统领和指针。中国企业在社会主义核心价值观的宣传培育上,作了大量卓有成效的工作,逐步培育了符合时代要求、体现传统精华和企业特色的核心价值观,使其成为促进企业发展的精神动力,增强了企业的文化软实力。

改革开放40年的实践告诉我们,我们要实现中华民族伟大复兴的历史使命,就要继续把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,以此统领企业文化建设的方方面面,把社会主义核心价值观融入企业经营管理的全过程,把社会主义核心价值观转化为职工的情感认同和行为习惯。

4、企业文化建设必须坚持以人民为中心,以职工群众为主体,促进企业和职工的全面发展。

党的十九大把“以人民为中心”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和基本方略,既是对改革开放40年经验的总结,也为中国企业文化建设指明了前进方向。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。企业要把促进企业发展和满足职工日益增长的对美好生活需求,作为企业文化建设的出发点和落脚点。

改革开放40年的实践告诉我们,始终坚持以人民为中心,时刻把人民放在心中最高位置,贯穿于我们党推进中国特色社会主义文化建设的全过程。在以人民为中心的执政理念下,各企业单位积极推进企业民主建设,尊重职工权益,积极为职工排忧解难,引导职工为企业发展贡献聪明才智,从而促进了企业持续健康发展。

5、企业文化建设必须坚持与时俱进,不断创新,才能跟上新时代,适应新要求。

创新是一个民族进步的灵魂,创新也是企业发展的不竭动力。改革开放初期邓小平就指出:“一个党,一个国家,一个民族,如果一切从本本出发,思想僵化,那它就不能前进,它的生机就停止了。” 习近平总书记也强调:“全党同志一定要登高望远、居安思危,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞。”总书记的这种倡导和要求,本身即是在建设一种有利于改革开放的文化、一种与时俱进不断创新发展的文化。

改革开放40年企业文化建设发展的经验启示我们:

一定要依据企业发展战略,不断调整、完善、丰富、发展企业文化建设的内容,从党的建设、安全经营、科技创新、综合管理、精神文明建设等方面将企业文化发展目标细化或量化,让企业文化为发展目标战略保驾护航;一定要顺应企业发展阶段要求不断进行文化升级和深植,及时培育适应新时代要求的学习文化、安全文化、榜样文化、品牌文化、廉洁文化等等;一定要敏锐把握时代脉搏,认清社会主义市场经济发展趋势、以互联网为标志的大数据以及新科技迅猛发展,给企业文化发展提出的新课题,实现由不自觉到自觉自信的转变。

二、【实践篇】以目标为导向,中国企业文化促进会牢记服务宗旨,深化改革开放成果,努力开创企业文化建设的新局面

回顾改革开放40年取得的辉煌成就倍受鼓舞,展望新时代的美好前景更令人为之振奋。中国企业文化促进会作为全国性企业文化社团组织,深感责任重大,使命光荣。在过去的一年里,促进会在中国文联主管部门的直接领导和帮助下,牢记“促进企业文化,服务企业发展”的宗旨,积极发挥促进会在全国企业文化建设中的组织、协调、规划、服务、推动职能,各项工作取得了新的进展。

1、以学习贯彻党的十九大精神为纲,坚定企业文化发展的政治方向。

面对进入新时代企业文化面临的新形势,促进会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。一年来,促进会多次参加了中央国家机关党工委和中国文联机关党委组织的理论学习讲座,并在会内组织传达学习。通过举办专题党课、辅导讲座、参观革命传统教育基地等多种形式组织大家学习讨论,并利用会刊网站平台宣讲、购买书籍导学,在全会上下营造了浓厚的学习氛围。通过学习把思想统一到全面贯彻落实党的十九大精神,统一到加快推进中国特色企业文化建设上来。党支部建设的各项工作多次受到中国文联机关党委和社团办领导的好评,集体学习成果被收录到民政部编发的有关书籍。

2、以深入实际开展调查研究为引,为促进企业文化发展提供指导服务。

为及时了解基层情况,一年来,促进会领导同志带领专家先后深入到广汽研究院、阳江北桂园、明汇智库创业、厦门自媒体、青岛国信、中航工业、中海油、中国移动等单位进行实地考察了解情况,为会员单位提供咨询服务。强化企业文化在转型升级、高质量发展中的作用,利用会刊、网站、信息化平台总结推广了上百个单位和企业的成功经验。协调安排中国石油集团电能有限公司,到中国南山、北京现代、中建钢构等单位开展调研和对口交流,承办了大庆油田的企业宣传骨干培训班,成功举办了“首届传统文化艺术发展论坛”、“共享经济与自媒体产业助力企业转型升级高峰论坛”;专门制定了《中国企业文化促进会企业文化专家人才智库实施意见》;在改革开放40周年之际,与全总职工文体协会联合开展了庆祝改革开放40年企业文化成果征集活动,充分展示了改革开放40年来企业文化建设的成就和经验。

3、以发挥分支机构作用为面,扩大促进会工作的覆盖力和影响力。

一年来,各分支机构发挥各自的优势,开展了一系列有特色、有影响的活动。培训专业委员会开展了“企业+文化新理念百场企业文化实训公益行”活动,推动发展理念的更新;心理健康专业委员会走进青岛市总工会、江苏油田、武汉公交集团等数家企业开展培训,足迹踏遍大江南北;工业文化专委会围绕中国制造2025战略,深入企业开展培训,培育工匠精神;职工文化专委会举办首届新时代职工文化发展论坛,推进落实习总书记提出的“打造健康、文明、昂扬、向上的职工文化”;金融文化委员会举办了金融文化专题公益讲座,为众多农合机构企业文化建设提供咨询服务。

4、以组织和参加公益性活动为窗,履行社团组织的社会责任。

积极参加民政部组织的援助西藏公益捐助活动,连续三年为西藏阿里、那曲地区贫困儿童的营养改善提供公益捐助。汇同北京市总工会文化协会、北京城建集团,到北京新机场开展“给建设者赠书”活动,关注农民工文化生活;深入北京市上地街道管委会,共商挖掘文化与科技融合的新动力。在促进会各项活动中着眼社会性,突出公益性,通过举办多种公益讲座、组织会员日活动、赠送学习资料等多种形式,无偿为会员单位提供服务。

5、以规范和加强基础建设为本,提高促进会各项工作的整体水平。

落实国家质检总局、标准委印发的《关于培育和发展团体标准的指导意见》,建立了团体标准,明确各项工作的规范要求;坚持利用信息化平台及时公布重要活动事项及财务收支情况,实现规范、诚信管理;认真落实督导员管理办法,规范分支机构工作审批流程;严格落实国家和上级关于社团组织管理的各项规定和制度,坚持不踩红线,守住底线,在今年民政部组织的对社团组织抽查审计工作中,得到了审计组的一致好评。

三、【展望篇】高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,充分发挥企业文化的引领作用,为决胜全面小康社会保驾护航

明年是落实党的十九大精神、决胜小康社会目标的重要一年,也是克服国内外各种不稳定因素,更好发挥企业文化的引领作用、确保转型升级提质增效取得更大成效的一年,企业文化建设面临更加艰巨的任务。

明年工作总的要求是; 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真学习贯彻党的十九大精神,深入研究新时代企业文化建设面临的新形势、新任务,紧密围绕企业改革发展的大局,大胆探索,勇于创新,为企业转型升级、提质增效提供强有力的精神动力和文化保障。重点做好以下几项工作:

1、深入一条主线,学习贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业文化建设。

习近平新时代中国特色社会主义思想,是马克思主义中国化的最新成果,更是企业文化跨入新时代,实现新发展的根本指导思想和理论武器。当前要切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条主线,从理论和实践的结合上提高思想认识,坚定企业文化建设和发展的正确方向。

2、强化两个创新,加强新时代企业面临形势任务的探索研究,推进企业文化的理论创新和实践创新。

随着进入新时代社会主要矛盾的转变和经济发展方式的变化,企业文化建设也面临着大量的新情况、新课题。明年适当时机要组织专家学者和会员单位专职干部,有计划开展调查研究和专题研讨,深刻分析新时代企业文化建设面临的形势任务、加强对重点课题的研究探讨,对新时代企业文化的理论观点、重点任务、组织形式、渠道方法、队伍网络等进行专题研究,推进新时代企业文化建设的理论创新和实践创新,为推进企业文化建设和发展奠定坚实的基础。

3、优化两个服务,紧密结合企业改革发展的实际,努力为广大会员单位企业文化建设提供更加有效的服务。

要在坚持为企业服务的宗旨上,优化服务方式和服务内容,主动深入企业开展调查研究,及时了解企业文化建设的状况,根据企业文化建设的需求,搞好咨询服务;及时发现会员单位的先进做法和典型,注重总结他们的经验,加强典型引导。畅通信息渠道,发挥好会刊、网络、信息化平台、电子期刊平台的引导和服务作用。要适应企业的实际需求,拓宽服务方式,改进服务方法,通过讲座,培训班,现场指导等多种形式为企业提供多种形式的服务。

4、夯实三个基础,加强促进会基层组织建设、基本制度建设和基础管理工作,进一步提高各项工作的整体水平。

认真落实党支部三会一课等各项基础制度,加强基层党组织思想建设、组织建设、作风建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。要以贯彻落实促进会团体标准为抓手,进一步加强各项基础管理工作的规范化、制度化,促进各项工作上水平、上质量。要加强管理工作的透明公开,严格落实上级的有关规定。

同志们,明年我们将迎来新中国成立70周年。祖国的发展,时代的进步,呼唤着企业文化的创新和繁荣。让我们携起手来,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定文化自信,勇于开拓进取,推动新时代中国特色企业文化的繁荣兴盛,为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力!

报告完毕,谢谢大家!

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