巴山文化的功效

西安铁路局安康工务段巴山工务车间位于川陕交界，襄渝南线中段，地处山险涧深、环境艰苦的大巴山腹地。担负着襄渝铁路81公里线路、78座桥梁、58座隧道的养护维修任务。桥隧相连，荒凉闭塞，集中了襄渝线上桥梁最高、隧道最长、曲线半径最小、海拔最高、坡度最大、生活条件最差的路段。1978年成立36年来，继承并发扬巴山精神，形成了具有特色的巴山文化，显示企业文化的功能与效果，成为全国企业文化建设示范基地，对各行各业的企业文化建设具有启迪和借鉴作用。通过2014年4月16日至18日对巴山文化的考察调研，我对巴山文化的功能与效果有了切身的感受。

我认为，巴山文化的核心内容可以概括为七个字，即“巴山精神巴山人”。巴山精神的突出表现是四个方面，即艰苦创业的开拓精神，坚守岗位的敬业精神，齐心协力的奉献精神，与时俱进的时代精神。巴山精神是巴山文化的集中体现，既具有铁路企业文化的特性，又反映各类企业文化的共性。正是这种可贵的巴山精神，使落后的秦巴山区赶上了铁路发展快车，连续36年实现安全运营零事故，这是企业安全文化的最佳写照。巴山文化与铁路养护之间的因果关系，表明巴山文化是因，铁路养护是果。巴山文化的基因是与时俱进的时代精神。巴山的理念、制度、管理、技术诸项创新文化均是巴山精神的表现。巴山文化的功效，是把襄渝铁路这段地质条件最复杂、基础最薄弱、病害最严重的“担心线”养护成了“放心线”。

巴山文化的目标是塑造市场经济条件下的高素质人。1978年改革开放伊始的巴山人，正值计划经济体制转向市场经济体制的关键时刻。市场经济比计划经济对人的素质要求更高。巴山人是巴山精神的载体。巴山精神是巴山人的价值追求。巴山精神塑造的巴山人，适应社会主义市场经济体制的要求。巴山文化是实现养护目标而具有凝聚力的全体员工认同的价值观。所谓认同，就是融入员工思维中，内化员工心里中，做在员工行为中。在外部，把铁路养护运营的生命财产安全放在首位；在内部，把员工放在首位。巴山文化，就是人化，就是化人。巴山文化以人为本，把人作为出发点和落脚点，实现外部客户与内部员工的有效统一。巴山人的自立、自信、自尊、自强、自律，使他们具有独立性、责任心、成就感和自控力。巴山人齐心协力，团结一致，安心山区，把毕生精力奉献给铁路养护事业。正如一位当年参加建设襄渝铁路的年过八旬筑路老工人回到巴山路段参观后感言道：“筑路人伟大，养护人更伟大！”

巴山人，不仅是伟大的人，更是快乐的人。巴山的快乐文化体现在巴山人快乐工作、快乐生活、快乐学习。培育亲和力，增强凝聚力，使巴山文化变得温馨动人，活色生香，促进员工身心健康发展，有利于家庭和谐与社会和谐。巴山人在黑水河畔乱石滩上建起了运动场以及种菜、栽花、养鱼的生态园，还有荣誉室、陈列室、书画室、文化广场。1981年以来，连续举办33届巴山站区职工运动会，被巴山人称为“巴山奥运会”，“巴山人的狂欢节”。从最初站区员工参加的五六个比赛项目，发展到现在路地群众200多人共同参加20多个比赛项目的体育盛会，成为全国持续时间最长的企业综合性运动会，搭建了路地共建传播巴山文化的桥梁。

作者：邓荣霖，中国人民大学教授、博士生导师，享受国务院特殊津贴；中国企业文化促进会特邀专家