从巴山精神看企业文化的影响力

最近有机会到巴山工务车间学习考察，深受感动。巴山铁路人在生活条件十分艰苦的环境中，发扬“艰苦奋斗、无私奉献、务实创新”的精神，硬是把一个地质最复杂、基础最薄弱、病害最严重、维修最困难的安全担心线养护成了优质放心线，设备合格率、优良率长期保持在100%，并创造出连续36年无行车责任事故的惊人业绩，先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国先进基层党组织”“全国青年文明号”等多项光荣称号。巴山精神不愧是铁路战线的一面旗帜，也为全国各行各业提供了一个很好的学习榜样。我们认为，巴山精神是社会主义核心价值观和新时期铁路精神的生动体现，铸魂、育人、聚力是巴山精神的三块基石。

一、共同的价值理念，铸造无怨无悔的坚守之魂。

巴山工务车间地处大巴山腹地，素有“半年雪不融、秋季雨不停、抬脚爬陡山，落脚下深渊”之称，有的班组至今购物、就医还要步行到几十公里以外的乡镇，常年处在远离亲人，孤独寂寞，工作劳累，生活艰苦的环境之中。但是巴山铁路人就是在这种艰苦条件下，无怨无悔，默默奉献，一干就是36年。用巴山铁路职工的话说：“巴山确实苦，但它在祖国的版图上，铁路修到这里总要有人来养护，既然来了就要把工作干好”，朴实无华的语言展现的是巴山人崇高的精神境界和价值追求。他们自觉把本职工作与祖国建设、铁路发展紧密联系起来，牢记责任，不忘使命，把爱国爱路的朴素情感转化成了工作热情和内在动力，经受住了各种思潮的影响和经济利益的诱惑。长期以来他们饮山泉、点油灯、吃原粮、住四面透风的房子不觉苦；抗洪抢险连续奋战7天7夜不觉累；汶川大地震冒着余震滚石危险抢通线路不畏惧。职工思念亲人，拿出照片看一看，摸一摸；有的女职工孩子没人看，就把孩子拴在床上，却把自己拴在维修百米高的桥上。历经36年的风风雨雨，时代变迁，但是巴山铁路人发自内心的信念追求始终没有动摇。巴山的实践告诉我们：建立共同的价值理念是一个企业、一支团队的灵魂，是企业和团队核心竞争力的源泉和动力。巴山铁路人正是在报效祖国、服务人民的共同目标激励下，自觉把国家利益、企业利益和个人的工作紧紧联在了一起，形成了共同的理想，促使每个人产生了超越自我的力量，使整个团队产生了惊人的凝聚力、创造力。  

二、以人为本，育人为先，造就了奋发向上的团队精神。

巴山养路车间地处大山深处，文化生活单调乏味，开通后很长时间看不到电视，听不清收音机，有的工区至今没有手机信号。用职工的话说当年筑路挑战的是生命极限，现在坚守考验的是精神极限。面对艰苦的环境，巴山工务车间党组织坚持以人为本，育人为先，创立传统教育基地，为职工点燃理想的火种。他们每年组织职工为32位筑路烈士扫墓，引导大家树立正确的人生理想；他们建立巴山精神展室，以一代代巴山铁路人艰苦创业的动人事迹激励职工斗志；他们自用老式油印机办起了自己的小报《道石》，建立了自己的沙龙，定期请巴山的劳模讲理想、讲传统，一点一滴培育着巴山精神。他们坚持“在巴山人人都是人才，人人都可成才”的理念，公平公正地对待每一名职工，真心实意的培养帮助职工，采取各种方法，打造人才培养基地，为职工成长、成才创造条件，提供平台。他们建立了十几个兴趣小组，培养职工的兴趣特长。与年轻职工开展一帮一结对子，根据职工成长需要提供思想、技术、文化等方面的帮助。他们为有创见的年轻职工设立专门工作室，为他们开展科研、技术创新提供条件。30多年来巴山车间先后完成15项攻关课题，向上级输送了89名技术干部和管理人才，偏僻的山区基层车间成了名副其实的干部摇篮。对出现各种问题的职工，他们热情帮助，不离不弃。面对因在社会上滋事曾三进拘留所的职工，车间和党支部依然关心着他，当他从拘留所走出来的时候，首先映入眼帘的是等候他的车间的同志们。在大家的帮助下，这个职工痛下决心，不仅改正了自己的毛病，还入了党，并担任了第8任车间党支部书记。浓郁的文化环境熏陶了巴山职工自强不息的精神世界。他们自己动手，在乱石坡上挖石填土建起了生态园，小鱼池。用废旧料具建起了雕塑园。背沙刨地开辟了运动场、文化广场，81年举办了站区首届职工运动会，并且一办就是31年，从最初车间职工参加的五六个比赛项目，发展到现在有地方学校、驻地武警及站区10余个路内外单位近200人参加的十五、六个比赛项目的体育盛会，成为全国持续时间最长的企业综合性运动会，搭建了路地共建传播精神文明的桥梁。巴山的实践告诉我们：以人为本的理念，潜移默化、形式多样的引导和教育方法，不仅培育了巴山精神，同时也造就了奋发向上、艰苦创业、高素质的职工团队。

三、亲切的人文关怀，融洽的干群关系，产生了强大的凝聚力、向心力。

“用传统教育感召人，用先进精神塑造人，用情感关怀温暖人，用排忧解难安心人”，努力为职工营造一个温暖舒心的家，这是巴山党支部从开始建立就始终坚持的一项重要措施。30多年来他们把职工看成是巴山的主人，当做是自己的亲人，从干部下现场定期为边远工区送粮送菜，到大力度改善职工生活环境设施；从干部定期跟班作业，与职工同吃、同住、同劳动，到实行每月30日为情绪发泄日，集中听取职工的意见批评；从设立家属探亲房，安排家属到工区探亲，到主动为大龄青年牵线搭桥组建家庭，所有职工遇到的困难支部党员都及时给与帮助。桥梁领工员老管把解决工区年轻职工婚姻问题看成自己的大事，千方百计牵线搭桥，几年时间先后为12个青年组建了幸福家庭。然而自己正值花季的孩子因患先天性营养不良病魔缠身，却只能由妻子辗转北京上海四处求医。党员干部对职工的真情关怀，把职工紧紧的凝聚在了一起。巴山尽管生活艰苦，但是曾经离岗下海的职工主动返岗了、在职入学职工毕业后主动要求回来了、老职工退休把接班顶替子女送来了，在各种挑战和困难面前，干部职工的心紧紧的拧在了一起，形成了艰苦创业的强大精神动力。巴山的实践告诉我们：相信和依靠群众，保持密切的干群关系，是凝聚职工队伍，推动企业发展的力量源泉，是企业文化感染力、影响力的重要基础。只有真心实意的关爱职工，公平公正地对待职工，干部带头示范职工，时时处处关注职工的切身利益，企业才有凝聚力、队伍才有战斗力。无数事实证明：企业越是依靠职工，职工越是关心企业，干部越是关爱职工，职工越是干劲倍增。融洽的干群关系形成之日，就是企业和谐稳定发展之时。

作者 ：尹新亮，中国企业文化促进会顾问、专家委员会主任；郑明，中国企业文化促进会副秘书长