守正创新做好新时代国企思想政治工作

守正创新，是我们党思想政治工作的光荣传统，也是与时俱进的伟大实践。中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确提出新时代思想政治工作必须融入新时代、适应新特点、满足新要求、解决新问题、汇聚新动力、开创新局面，在守正创新中实现思想政治工作入脑入心，为新时代国企推进思想政治工作提供了原则遵循和方法指导。面对新形势新任务新要求，如何让思想政治工作充满无限活力，把思想政治工作做出实效来，就需要在守正创新上下功夫，切实加强思想政治工作针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为企业改革发展提供强大精神动力。

做好新时代企业思想政治工作的重要意义

（一）思想政治工作是国企发展的基石。全国国有企业党的建设工作会议明确，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。思想政治工作历来是国有企业的“传家宝”，是统一思想、凝聚人心的工作，要从职工最想、最关心、最急于解决的事情上抓起，及时发现、认真研究职工的思想变化，抓住带倾向性、普遍性的问题，深入调研和细致分析，把职工的思想诉求和合理需求与企业发展和经营目标相结合，换位思考、实事求是的把思想政治工作做到人的心坎上，并使之贯穿于企业经营发展的每一个环节，体现在为职工办实事的每一个方面。

（二）思想政治工作是国企改革的保障。随着全面深化改革的不断深入，社会结构和市场环境发生深刻变动。时代的变化让职工思想日趋复杂化、环境的变化让职工的行为方式日趋多样化、追求的变化让职工的价值取向日趋功利化，企业职工思想意识、社会认知和现实利益相互碰撞的特征更加突出。面对复杂多变的新情况新问题，企业思想政治工作要以守正为根基，坚持把党对国有企业的全面领导作为根本要求，深刻把握新时代国有企业的战略定位，进一步增强践行“两个基础”、“六个力量”的使命感和责任感，旗帜鲜明的讲政治，团结一切力量、调动一切积极因素，推进企业改革发展，为实现党对国有企业的全面领导提供坚强的思想保证。

（三）思想政治工作是国企变强的动力。企业深化改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾，对企业的发展带来阻力和困难。很多企业唯经济效益论，注重追求经济利益最大化，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”、“过时论”、“替代论”等错误思想，片面地认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，忽视了思想政治工作对企业生产经营管理的保证和服务作用。当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化加速转变的大背景下，国有企业思想政治工作只有坚持党的坚强领导，立足新时代，实现新作为，从制度、理念、机制三个方面发力，探索做好国企思想政治工作的现实路径，使职工都有想干事的激情、肯干事的责任、会干事的能力、干成事的方法、不出事的操守。在工作中不断调整思路，贴合员工的思想变化，尊重员工的诉求建议，用科学的管理，合理的制度，把企业复杂的问题简单化、混乱的事情规范化、管理的标准制度化,从而实现企业效益最大化。

新时代国有企业思想政治工作存在的薄弱环节

（一）企业改革带来的挑战。随着国有企业改革的不断深入，企业经历了调整、兼并、重组等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性改变，水发企业集团的架构已完成，用人机制、生产经营、分配制度等一系列改革措施纷纷出台，企业治理结构和管理模式发生了新变化。在新常态下，企业参与市场化的竞争日益激烈，思想政治工作更加需要密切结合企业生产经营实际，统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪，充分发挥好思想政治工作的引领作用。坚持以人为本的工作导向，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，讲清楚党和国家的路线方针政策，在提高广大职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上下功夫，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）新兴媒体带来的影响。微博、博客、抖音、小红书、公众号等新兴媒体改变了社会思想舆论的形成和传播，对企业职工的思想行为和意识形态有较深影响。当前企业多以80后和90后新生代职工为主，他们成长于信息新时代，容易受外来文化和西方思潮的负面影响，心态和思想较为复杂，对工作的认可度和忠诚度较低、情绪化严重，在挫折感、归属感、荣誉感等方面起伏大，给传统思想政治工作带来巨大阻力和严重冲击。企业思想政治工作要借助新媒体力量，强化网络思维，使用好新媒体的便利途径和传播优势，跳出传统思维，把好的观念融入网络之中，增强思想政治工作的吸引力、传播力、引导力、影响力，让正确思想占领网络空间。

（三）职工多元诉求带来的问题。随着国有企业以“四新”促“四化”改革的深入推进，企业出现了管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等多层次、多种类、多渠道的职工队伍组合，不同职工群体对职业规划、收入分配、晋升空间、医疗健康、社会保障等问题更加关注，多渠道的用工结构和多方向的职业选择，使得员工的利益诉求点多元化，在利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。实践证明，影响职工思想情绪的都是一些具体事件，特别是涉及职工切身利益的事件。企业思想政治工作要从利益关系中探寻切入点，把做好职工思想工作与解决实际问题有机结合，敢于正面“迎合”职工反映强烈的现实问题，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好，保证企业职工队伍的稳定性和持续性。充分发挥党员的先锋模范作用，把党心人心凝聚在一起，引领价值创造，促进企业创新创效，持续发展。

新时代下国有企业思想政治工作的实现路径

（一）创新理念，激发思想政治工作的活力。建立党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。在工作中，通过网络平台、工作群组、企业报刊、职工书室、活动室、宣传栏等阵地建设和管理，构建思想政治工作宣传立体传播途径。探索实行项目化管理模式，将思想政治工作细化为若干个大项目、小项目，明确工作重点和工作目标，制定清晰的“时间表”“路线图”“任务书”，高度重视和密切关注职工心理感受和情绪反应，以新媒体为手段，结合新时代职工的特点，创新话语体系，使思想政治工作鲜活起来。用企业文化凝聚职工，开展人文关怀，让职工成为企业发展最值得信赖的力量。

（二）创新手段，提升思想政治工作的效果。充分发挥国有企业党委领导作用和党支部战斗堡垒作用，企业思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到目标同向、责任同担。日常工作中，一切以人为本，充分保障职工知情权、参与权、发表意见权、批评建议权，使思政工作从单向式到互动式，既讲道理，又办实事；既以理服人，又以情感人，从感情和利益两个方面兼顾职工的需求。积极转变工作方式、丰富载体渠道、覆盖职工生产生活，把思想政治工作、企业经营目标和员工的自我价值实现相结合，满足职工“生活是生活，工作是工作”的诉求，充分考虑职工归属感、幸福感、认同感、满意度、积极性等对其工作效率与质量的影响，结合主题教育、示范教育、警示教育，引导和帮助职工不断完善自身素质，提高思想政治水平，让理论学习交流、技能技术培训、党课党日活动见效果、有作用，不流于形式。

（三）创新机制，增强思想政治工作的合力。打通思想政治建设最后一公里，构建思政工作大格局，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的思政工作队伍是关键。要坚持激励与约束相结合，采取目标激励、晋升激励和荣誉激励等办法，激发政工队伍活力和动力。每年定期召开表彰大会、现场交流会、经验推广会，总结交流政工工作先进经验，表彰一批思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者；要完善关爱激励，确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。建立和完善政工人员培训机制，每3年对企业政工人员轮训一遍，并进一步完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作；要完善政治激励，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度。政工人员在同一岗位工作五年及以上的，应与同级行政管理人员轮岗，努力培养更多复合型人才。确保政工干部进得来、留得住、用得好。 

国有企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新时代下企业思想政治工作，守正是基础、是根本，创新是关键、是手段。国有企业思想政治工作要牢牢掌握工作的话语权和主动权，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，要有提升服务水平和树立企业形象的战略眼光和思维，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用，在守正创新中不断推动思想政治工作积极健康发展。

（作者：水发新能源投资（山东）有限公司  赵若彤）