以“道德讲堂”助力企业文化建设

前言：“十年企业靠经营，百年企业靠文化”。企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化是企业生存和发展的源动力。当前，绝大多数企业在认识到企业文化的重要性后，纷纷建立了具有各自特色的企业文化。企业文化与企业管理是一种共生的、相互促进的关系。在企业的管理建设与发展中，企业文化建设主要是以企业管理和企业精神作为核心，以实现企业和社会之间以及企业内部的物质、精神与行为、道德等各个文化层面的最佳组合和动态平衡作为目的的。总之，企业的文化建设是凝聚企业员工集体归属感以及体现企业以人为本管理理念的最高体现。

道德，是一种社会行为标准，在企业管理中，道德主要体现在企业员工在职业活动中所要遵守的道德观念以及道德规范、道德情操等。从企业道德与企业文化建设各自的内容含义可以看出，道德建设是企业文化建设的重要组成部分，是文化建设中的重要内容，进行企业的文化建设，需要以道德建设作为根本，以企业的道德建设促进文化建设。近年来，中铁北京工程局机场工程分公司根据集团公司党委宣传部（企业文化部）整体安排部署，全面开展道德讲堂建设，以每年10余场“道德讲堂”，唤起员工良知、传承传统文化、传播“和文化”深入人心，为建设具有“机场特色”的企业文化建设奠定基础。

一、道德建设与企业文化建设之间的作用联系

在企业的管理与建设中，企业道德具有企业文化的基本特征与功能。不同企业之间具有不同的企业文化和道德标准，企业道德与企业文化的客观性特征对于企业的发展都具有一定的作用和影响。企业道德建立实现，需要通过思想教育以及行为引导、制度约束等方式实现，而进行企业文化的建设也可以通过经济手段或者是文化手段、培训教育手段、舆论引导手段等进行建立和完善实现，所以企业文化和企业道德都不是虚无抽象的，都具有相应的实际操作性。

道德建设与企业文化建设之间具有历史传承关系，主要表现为企业文化主要来自中华民族传统文化之中，并且是对于民族传统文化精华的汲取与传承发展。另一方面在丰富又深厚的民族文化中，道德文化作为其中一部分在长期的发展传承中，逐渐在民族文化中沉淀下来，并形成传统的文化美德以及价值体验，对于人们的思想以及情操有着一定作用影响，同时还规范着人们的行为，对于人们社会责任以及时代使命的承担都起着一定的激励作用，因此，对于企业来讲，企业文化中的道德含量越高，企业的文化价值含量就越大。

道德建设与企业文化建设之间还具有相得益彰的作用关系。对于企业文化来讲，其核心与灵魂是价值观，进行企业员工正确价值观体系的树立，是企业文化建设中非常重要的工作内容，同时也是企业员工良好职业道德建立与实现的前提和基础，而员工的职业道德建设是以企业道德作为核心的，因此，在企业文化中加入职业道德的元素，同时发挥职业道德的作用和影响，既是进行职业道德建设有效延伸，同时也是企业文化建设的深层次要求。

二、加强企业道德建设的文化措施

结合上述道德建设与企业文化建设之间的作用关系以及道德建设在企业文化建设中的地位，从企业文化建设角度出发，加强企业道德建设的方法措施主要有以下几点。首先，在企业的文化建设中，注重对于企业员工的道德教育，通过加强对于员工职业道德建设，提高员工的责任以及敬业、守信等职业道德意识，来提高员工思想素质与道德水平；其次，应注意在企业的文化建设中，做好道德示范，通过示范带动与引导作用，帮助员工树立正确的价值观与道德意识，加强员工的思想改造与道德修养，提高自身内在的道德素质与修养水平；再次，在企业文化建设中，还应注意加强企业的道德宣传和强化企业道德实践，将道德宣传和道德教育相互结合，在良好的道德建设氛围营造情况下，实现道德传播与引导，提升员工道德素质与修养。

三、全面开展道德讲堂建设，助力具有“机场特色”的企业文化建设

（一）道德讲堂可唤起员工的道德良知。道德讲堂是一种传播精神文明和传授职业技能的课堂，是企业文化的一个有效载体和平台，在助推企业文化建设中起着特殊的作用。

中铁北京局机场工程分公司把道德讲堂作为一个平台，不断丰富其内涵，以唤起良知、激励斗志、启迪人生为目的，效果十分显著。道德讲堂中，在“学模范”环节：通过邀请国家级、省部级等不同层级、不同行业的劳动模范及公司优秀员工现身说法，用身边人讲身边事，用身边人说自己事，用身边事教身边人，不断提升员工道德素养，构建崇德尚善、团结协作、互帮互助的和谐企业氛围。在成都天府机场项目部道德讲堂上，公司党委宣传部特别策划、特别邀请全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、全国优秀焊工、首届“四川工匠”“四川好人”等荣誉获得者梁飞现场讲述自己的奋斗历程。梁飞用朴实的语言、真挚的感情讲述了自己南征北战20余载的“焊接生涯”，北京、上海、四川等地的地标性建筑，都留下了他扎实美观的焊缝，他鼓励和号召现场观众诚实守信、爱岗敬业，“干一行、爱一行、专一行”。

员工是企业的主力军，决定着企业的兴衰成败。因此，员工职业素质的提升、职业操守的确立至关重要。道德讲堂平台的植入，对于国企文化建设来说无疑是多了一种载体，也多了一种手段。

（二）道德讲堂可培植员工的敬业精神。道德讲堂一个最突出的特点，就是通过一个个故事、一个个人物、一件件事例，来激发员工的敬业、精业、勤业精神。随着机场工程分公司道德讲堂活动的深化，培育企业员工精神必将起到事半功倍的效果。

首先是敬业。敬业是员工对自己所从事的职业和岗位社会定位的认同，这是树立职业道德观念的核心问题。敬业意识是广大员工热爱本职工作、干好本职工作的前提。道德讲堂可通过企业中优秀员工事迹的宣讲，感染教育员工，激发员工的创新精神和创业意识，克服各种困难，知难而进，创造佳绩，实现自身价值。机场工程分公司党委宣传部（企业文化部）在策划所属各项目道德讲堂时，鼓励各项目把劳务作业队伍中的优秀代表请到台上，让他们讲述自己是如何在企业中锻炼和成长、成为央企中的先进一员、在岗位上实现自己的梦想和人生价值的。在贵阳机场项目参建队伍中，就有一名现场劳务管理人员李世友，大家都亲切地称呼他为“老李”，他就是我们身边的“明星”人物：他踏实能干，严格自律，责任心强；他默默无闻地奋战在施工一线，视工作岗位为服务企业、奉献社会的平台；他说：“与现场各工作岗位的工作人员打好交道是一门大学问，是一科边读边学的必修课。”他们的深情讲述，他们的酸甜苦辣，他们的自信与坚定，打动了在场的每一位观众，引发了好多农民工纷纷发言谈感悟、谈梦想、谈理想。一场生动的道德讲堂，变成了一个相互勉励、相互激励的交心会。这也为日后开展员工教育找到了一个新的路径。

其次是精业。精业是员工职业生涯的首要准则，也是员工职业道德的具体要求。大力弘扬“工匠精神”，引起职工职业素养的提升。道德讲堂切合了这一需要，把讲堂变成了传授技能、释疑解惑的课堂。在广州白云机场项目部“爱岗位、创效益、争先锋”道德讲堂中的“学模范” 环节，项目员工通过观看视频“中央企业劳动模范王春雷”的先进事迹和《带着父母建高铁》主题电影，讲述了一线工程人扎根岗位、默默奉献，凭借创新思维和不懈努力为企业创造效益的先进事迹，激励了大家立足岗位、争先创效，为实现自身价值和梦想而努力奋斗。中铁北京工程局第二届“十大杰出女性”孙丽丽、第三届“十大劳动模范”邱涛的故事也讲述了中铁工程人坚定笃实的理想信念、脚踏实地的工作态度和积极进取的职业精神，把自身在机场工程建设，隧道工程建设中的经验和技能，现场传授给大家，引起了在场员工的共鸣。

道德讲堂强大的穿透力是通过一个个活生生的人和事来实现的。因为每一个员工在企业中都想找到自己的恰当定位，同时每一个员工又都会有实现超越自我的梦想，只想平庸度过一生的员工毕竟只是少数。道德讲堂适时地提供了一个平台，采用一些激励、竞争的手段，让员工充分地展示自我，是一种极其有效的方法。

第三是勤业。勤业是职工道德素质最基本的要素，是职工履行职责、实现职业价值的前提，也是做好本职工作的基本条件。为教育员工严格要求自己，遵章守纪，忠实履行岗位职责，做好本职工作，提高主人翁的责任感，确立强烈的事业心，机场分公司把企业中的典型人和事作为教材，搬上了道德讲堂。他们中有技能型典型、有管理型典型、有克己奉公型典型、有吃苦耐劳型典型等各种典型，从多个侧面彰显先进、诠释内涵、树立标杆，以期达到提升员工素养、锻造队伍质量的目的。从实践来看，效果明显。

由敬业、精业而勤业，再由勤业、精业而敬业，这种循环不断地激励员工争做一名合格而又出类拔萃的好员工。这正是现代国企所需要的员工队伍。

（三）道德讲堂可丰富企业文化建设

机场分公司道德讲堂的实践 ，对具有“机场特色”企业文化是一种丰富和提升。道德讲堂助推企业文化建设。道德讲堂以一种道德教育形式，始终坚持贴近实际、贴近员工的原则，寻求员工与企业的最佳结合点，采用“融入”的方式，让道德讲堂“接地气”“聚人气”“扬正气”。通过企业中的真人真事，轻说教、重感受，轻理论、重体验，让典型人物和典型事例落地生根，让一般员工可学、可为、可行，在共鸣中得到感悟、受到启迪。道德讲堂不但充实了企业文化的内涵，而且丰富了企业文化建设的形态，对于企业文化建设提供了新的途径。道德讲堂有利于员工展示自我。道德讲堂让员工自己现身说法、展示自我。这里包含着先进的理念、优良的技能、经典的管理，还有恪尽职守、无私奉献的品格，以及一丝不苟、精益求精的案例，勇于开拓、永不言败的精神。由于讲述的是身边人、身边事，讲起来原汁原味、听起来耳熟能详，内容更加可亲、可敬、可信。这些“无形”的企业财富以一种“有形”的鲜活实例说出来，告诉大家应该怎么做，为什么这么做，引导员工以优秀典型为榜样，创先争优、诚信敬业。员工的自我展示是员工价值的一种体现，作为企业就必须为之搭建平台、创造条件。道德讲堂就是这么一个平台，适应了企业文化建设的要求，搭建了员工展示自己的舞台。同时，还凸显出道德讲堂的正能量。道德讲堂有益于提升企业管理。企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论和实践，说到底，企业文化集企业管理之大成，包含企业管理工作的各个方面。道德讲堂结合企业特点开展各种形式的活动，主要是围绕企业生产、技术、质量、经营和服务等方面的人与事展开，这些都是管理工作的范畴，在讲述一个故事的同时，往往也是从正面或侧面在讲述某一项管理工作的得失成败，一个故事就是一个案例，解决一个矛盾就是总结一条经验，这些都是管理者可资借鉴的管理成果。同时，企业管理中的某些弊端或者滑坡问题总会在员工的个体行为中表现出来，而道德讲堂抓住这些问题，让大家来说一说，议一议，讲一讲，评一评，从中得到启示和启迪，为管理者提供了决策的第一手素材，从而优化、完善、创新各项管理制度。

总之，中铁北京局机场分公司以“道德讲堂”建设，增强员工道德建设作为企业文化建设的重要内容，在公司经营发展与改革创新中具有重要的作用和影响，在企业文化建设中，重视企业道德建设，加强企业文化建设，以“道德讲堂”为载体，弘扬中华传统美德，唱响道德建设主旋律，深入聚焦“和文化”建设，大力弘扬新时代劳模精神，形成树典型、学模范、当先进的良好氛围，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力，机场工程分公司全体职工将“勇于跨越 追求卓越”的企业精神融于实际行动，使“包容、和谐、团结、奋进”深入人心、外化于行，用劳动模范的言行激励广大员工积极投身道德实践，充分激发广大员工爱岗敬业的热情，形成凝心聚力谋发展的思想自觉和行动自觉，以促进企业文化和生产经营的共同发展进步，从而才能建立具有“机场特色”的企业文化，为实现企业高质量发展而不懈奋斗！

（作者：牛龙龙）