以“巴山精神”铸魂育人 凝聚企业改革发展合力

发布时间:2017-02-14 14:27:25           来源:西安铁路局

西安铁路局成立于2005年3月18日,是中国铁路总公司下属的18个铁路运输企业之一。该局地处陇海铁路西端,线路覆盖陕西全省,辐射甘、宁、川等8个省区市,战略地位突出。管内共有郑西客专、西宝客专、陇海、侯西等25条营业线,营业总里程4712.4公里。近年来,在陕西省委、省政府和中国铁路总公司党组的领导下,西安铁路局党委始终坚持把企业文化建设作为推动企业强盛与发展的灵魂工程,围绕陕西追赶超越发展大局,以“巴山精神”为核心,以“三秦楷模”巴山工务车间为典型,积极培育“严、实、细、和、创”为主要内容的企业文化,不断强化企业文化建设,有力凝聚起了推动企业改革发展,努力为陕西经济社会发展提供运输保障的强大内动力。

一、企业文化建设工作规范、措施有力

1.企业文化建设目标明确。西安铁路局多年来始终高度重视企业文化建设,在每年制定下发《西安铁路局企业文化建设工作规划》的基础上,结合铁路企业实际,制订了《西安铁路局企业文化建设工作十三五规划》,确保了企业文化建设工作的持续性。在推进企业文化建设过程中,突出安全文化和服务文化的有形化建设,以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质为目标,把宣传弘扬巴山精神作为企业文化建设的核心任务,把文化建设融入企业安全生产和经营管理之中,有效地增强了企业的凝聚力和竞争力。

2.企业文化建设责任明确。在局党委统一领导下,成立企业文化建设工作领导小组,由党委宣传部(企业文化处)作为具体工作部门。结合我局中心工作,每年制定企业文化建设工作规划,并定期召集工会、共青团和职教、劳卫等处室研究和解决工作规划落实过程中出现的问题,不断完善规划内容。每年制定的企业文化建设工作规划,不仅明确了企业文化建设的具体活动和目标,而且落实到具体单位、部门和责任人。局党委成立了以局长、党委书记为组长的“企业文化建设”领导小组,党政齐抓共管,逐级负责,做到组织、制度、人员的“三落实”。

二、企业文化建设宣传深入、氛围浓厚

1.借助媒体深入宣传,坚定“优质服务”的职业理想。充分利用路内外媒体资源,组织开展系列新闻宣传,引导职工始终坚定为旅客货主提供优质服务的职业追求和理想信念。拍摄宣传片《巴山魂•西铁人》,制作专题片《路•魂•赋》,在局电视台巡回播放。发挥西铁资讯网、官方微博、微信等新媒体作用,组织开展多次网络宣传和“微活动”,不断扩大“巴山精神”的宣传覆盖面。中央电视台、新华社等多家中央和地方主要媒体记者走进巴山、宣传巴山,推出系列专题报道和新闻稿件600余篇。中央电视台《新闻联播》、《求是》杂志等中央媒体多次专题报道“巴山精神”和巴山铁路人的先进事迹。

2.专题宣讲提升认识,强化“确保畅通”的第一责任。以巴山工务车间干部职工为骨干,组建“‘巴山精神’先进事迹报告团”在全局巡回宣讲,通过一件件鲜活的事例,感人的故事,不断引导职工立足岗位提高服务旅客、货主的质量,报告团历时一个月,深入陕北、关中、陕南铁路沿线各站区,受教育职工数万人。组织编印巴山故事宣传手册、制作“巴山精神”宣讲光盘,下发一线车间班组供干部职工学习,进一步促进了干部职工对“巴山精神”的认知和理解。报告团所到之处,干部职工反响强烈,许多职工在听了巴山事迹后深受感动、热泪盈眶,发自内心地认为“巴山精神”可敬、可信、可学。同时,组织职工文化艺术骨干,用报告文学、诗歌、小品、情景剧和微电影等形式,宣传巴山铁路人的先进事迹。2015年,根据巴山故事改编的小说《平•安》由作家出版社正式出版,在全国公开发行。

3.突出典型示范引领,落实“岗位践行”的具体要求。引导职工立足岗位实际,积极向“长期扎根山区服务职工群众的党总支书记、‘全国最美基层干部’夏传康”,“从大海边来到大山里的硕士研究生、‘全国铁路最美青工’、‘陕西青年五四奖章’获得者刘玲”等巴山先进人物学习。利用多种形式,宣传巴山先进人物的感人事迹,在职工中产生了强烈的共鸣。在此基础上,部署开展争当“巴山魂•西铁人——西安铁路局十大领军人物”活动,历时一年多时间,集中评选、表彰岗位学巴山、践行“巴山精神”的先进典型。采取职工推荐、网络评选等形式,调动职工参与活动的积极性,使活动成为教育职工和引导职工自我教育的过程。全局先后涌现出了“高铁先锋”王小卫、“服务明星”蔡伟、“营销状元”崔萍、“技术精英”董宏涛,“西安客运段K165次英雄列车”、“延安车站圣地情”、“西安车站丝路缘”等一大批直接服务于旅客货主的先进典型,产生了强大示范作用和社会效益。

三、企业文化建设特色鲜明,成效显著

1.推动企业文化建设,培育弘扬社会主义核心价值观。充分发挥各级组织优势,从思想教育、人才培养、环境改善等多方面入手,教育引导干部职工把弘扬社会主义核心价值观和传承弘扬“巴山精神”结合起来,树牢理想信念,铸魂育人,凝心聚力。坚持把“巴山精神”作为青工入路的第一课堂,连续两年组织全局新入路青工深入巴山实践体验,观看电教片,参观荣誉室,到巴山筑路烈士陵园扫墓。推广巴山工务车间搭建青工成长平台,鼓励青年人干事创业的经验做法,积极为青年大学生在艰苦环境中成长成才创造条件、提供保障。多方筹措资金,持续改善职工生产生活环境,为职工做好事、解难事,仅去年用于改善职工生产生活设施的投入就达到了4.2亿元。积极推广巴山连续举办35届路地群众运动会的典型经验,定期在全局较大站区开展路地联谊活动,推动路地和谐共建。主动适应铁路管理体制改革,不断深化企业改革发展,推动路地和谐共建,不断提升铁路企业服务经济社会发展的运输保障能力。以大西高铁开通运营、西成客专加快建设等为标志,陕西铁路交通的区位优势、高铁枢纽地位和经济拉动作用不断显现。适应经济发展新常态,深化客货改革,优化运输组织,加快向现代物流企业转型发展,努力提高企业经营效益。2015年,全局完成旅客发送量7965.7万人,货物发送量1.21亿吨,换算周转量1971.7亿吨公里,运输收入304.1亿元。

2.推动服务文化建设,提高旅客货主满意度。集中开展“旅客满意、货主满意”主题实践活动,引导广大党员干部立足岗位反思查找自身不足,主动整改“四风”问题,密切干群关系,大力营造和谐融洽的氛围,促进在服务旅客货主中的作风转变。局党委中心组集体深入巴山实地体验,并以“弘扬‘巴山精神’,坚持群众路线”为主题,组织学习讨论,开展专题党日活动。组织全局党员干部分批深入巴山,学习感悟和谐的干群关系、过硬的干部作风,积极改进工作作风,及时整改服务旅客货主中的“四风”问题。活动中,我们以干部作风转变,推动客运“实名制”、货运“实货制”改革的不断深化,目前已经实现了“客运轻点鼠标,就能网上购票;货运网上申请,即可便捷发货”,广大旅客货主的满意度不断提高,保持陕西省文明单位。

3.推动安全文化建设,提升安全管理品质。始终把客车安全、高铁安全作为重中之重的工作任务,引导职工深刻认识安全是铁路“饭碗”工程,增强安全风险意识,始终像敬畏生命一样,全力保障人民群众生命财产安全。通过夯实车间、班组的安全基础,不断总结和推广各系统的安全作业法和安全管理经验,使全局安全管理水平得到了有效提升。我们还采取文艺小分队下沿线慰问演出、举办安全小品大赛和职工才艺大赛等职工群众喜闻乐见的形式,广泛开展职工文化活动,引导职工牢固树立“安全第一”的思想和“我的安全我做主”的安全理念。近年来,在管内路网规模迅速扩张、高铁安全压力剧增、新设备大量投入使用、新开通线路人员紧张等诸多不利情况下,始终保持了安全生产有序可控的良好局面。截至2016年10月31日,实现安全生产4244天,保持全路最好安全生产成绩。


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