|
《中国企业文化》杂志是由中国企业文化促进会主办，目前在国内具有权威性和影响力的企业文化类期刊之一。本刊邀请学术界的资深专家、知名学者和企业界颇具影响力企业家组成编委会，以“三个代表”重要思想为指导，坚持按照“先进文化的前进方向”的要求，并以“创新是企业文化的灵魂、诚信是企业文化的基石”为宗旨；始终坚持为经济服务，为企业服务的方向；以组织、协调、规划、服务、推动全国各行业的企业文化建设，促进国内外企业文化交流，繁荣和发展我国先进企业文化建设事业为目标，努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化，以促进我国企业文化建设事业朝着健康向上的方向发展。
作为促进会主办的杂志，本刊还将依托中国企业文化促进会各会员单位覆盖全国的网络优势和在企业文化建设方面多年的研究优势，为企业提供形象展示、经验交流、案例分析和专家点评等方面的服务。我们承诺：促进会是企业的团体，促进会的期刊是企业的期刊，企业是本刊的读者主体、报道主体和服务主体，我们将为企业提供一本更具公正性、客观性、实用性、可读性期刊。
同时，作为能为企业提供企业文化展示、学习、交流的平台和桥梁。为了更及时、快捷、准确地介绍和传播企业信息，本刊以真诚之心向全国各企事业会员单位和热衷于企业文化建设事业的社会各界有识之士诚征新闻和学术稿件，欢迎惠稿，本刊常年征稿。
一、征稿内容：
1、能体现各企事业单位在企业文化建设和文化创新等方面总结、积累的新思路、好经验、好做法的所有稿件；
2、具有独特文化创新理论视角的理论性、学术性文章和企业文化工作研究性论文。
3、凡企事业单位中能体现和反映企业的文化内涵形式多样的、体裁新颖的其他稿件。
二、要求及注意事项：
1、来稿应符合国家政策有关规定，要求立意新颖，观点明确，内容充实，条理顺畅、论证严密，文字简练。宜略时惜墨如金，该详时泼墨如水。
2、来稿文章篇幅一般不超过4000字（特稿不超过8000字，论文及学术性文章不再约定范围），并提供相应内容的彩色照片（8—10副）。
3、为方便编排，文字稿件请最好采用word文档排版，文中插图均需提供TIF或JPG格式的图片（精度不低于200dpi）文件，要求内容准确、清晰，大小、繁简适宜。通过电子邮件以附件形式发送稿件（注：图片也请通过附件形式进行发送，勿直接贴于word文档中或邮件正文中）。
三、投稿须知：
1、来稿文责自负。本编辑部在收稿后1个月内将稿件处理情况通知作者，在此期间作者不得将该稿另投他刊。
2、作者向本刊投稿，自本刊收到来稿后，将视其认可本刊对来稿具有使用权。本刊对拟用文稿有删改权，如不同意，请在稿件上注明。
3、按新闻从业准则以及相关法规，本刊刊载新闻稿件制定有严格的管理规范，优秀稿件优先刊登，并将积极保护作者权利，稿件一经刊用，即寄送作者当期刊物1册（不付稿酬）。凡投稿1个月内未收到本刊录用通知（书面或口头），作者可自行处理。稿件采用与否，均不退还，请作者自留底稿。
4、来稿请附作者真实姓名、工作（学习）单位、职称（职务）和详细通讯地址（包括电话号码和E-mail地址等），以便及时联系。
5、不得转载、抄袭他人稿件，严禁将已转让版权的稿件向本刊投稿，如因作者多投稿件引起版权上的任何纠纷由作者本人承担相应的后果；如有疑义，请及时本刊编辑部联系。
四、特别说明：
本刊对发表的文稿和资料，只作文字和技术的编辑处理，文稿和资料所表达的观点，纯系作者见解，不代表本刊编辑部或编者的意见。
五、来稿请发邮件至：
中国企业文化促进会《中国企业文化》杂志编辑部
E-mail：ceciabjb@163.com
zhaogb2008@163.com
联系人：赵国斌
电 话：010-64254859、51232579
传 真：010-64254549
《中国企业文化》编辑部
二○一○年三月
|
