5月15日至19日，中国企业文化促进会张光照会长、郭丽伶副会长、张鸿钧副秘书长、赵国斌主任和清华大学教授张德、中国人民大学教授周惠兴等一行，在集团新闻信息中心和集团企业文化建设委员会办公室主任齐冬平、集团新闻处处长孟斌的陪同下，赴集团宝冶建设、二十冶、十七冶和中冶华天，就中冶集团子公司企业文化建设情况和全国企业文化建设示范单位创建工作进行考察调研。
        张会长等领导和专家在考察调研中，先后听取了宝冶建设、二十冶、十七冶和中冶华天的企业文化建设情况专题汇报，参观考察了各家的展示厅、荣誉室，仔细阅览了各公司的企业文化建设成果，并到施工现场对项目文化建设情况进行了实地考察。
        经过五天紧密有序的考察调研，张会长等领导和专家亲身感受到了中冶集团企业文化建设的浓烈氛围，对中冶集团以文化建设引领企业的创新提升、做强做大，实现中冶集团提出的“二五”发展规划的整体思路和作法有了基本的体会，也对中冶集团子公司企业文化建设情况和创建全国企业文化建设示范单位的决心有了更深入的了解。一是从中冶集团到各子公司，领导都非常重视，身体力行。这次考察过程中，各子公司的党政主要领导亲自介绍情况，并在介绍中都讲到，抓企业文化建设使企业受益，给他们留下深刻的印象。二是企业文化建设机构健全、人员和资金都完全到位，为企业文化建设在更高层面上的发展提供了条件。三是在彰显中冶集团企业文化共性的同时，各子公司不断创新，充分展现了各自的特色。宝冶建设的企业文化建设成果突出，其品牌文化建设特点鲜明。二十冶企业文化建设工作脉络清晰，诚信文化、安全文化建设很有创意。十七冶以制度文化建设为切入点，企业管理水平得到提升，更加科学、精细，也促进了企业文化建设的发展。中冶华天精心培育企业的核心价值观，打造团队精神，使企业的内外环境都发生了深刻的变化。张会长等领导和专家说，这次看到的各个子公司都是优秀企业，对企业文化建设都有着执着的追求。正是有了这种追求，推动了中冶集团和各个子公司各项工作的发展、进步。领导和专家们对各子公司创建示范单位所作的工作感到满意。
        考察调研中，张会长等领导和专家也针对中冶集团企业文化建设规划的落实、子公司创建示范单位等问题提出了许多中肯的意见和建议。认为，中冶集团各子公司在企业文化建设中作了大量切实有效的工作，但还需要进一步总结和提炼，并在总结提炼的基础上，拿出更多更好的企业文化建设成果。通过对企业文化建设成果的宣扬，对内增强员工的认知、认同和凝聚力，对外提升企业形象，扩大中冶集团品牌的影响。同时还指出，要建立起企业文化建设的评价体系，以适时地检测当前企业文化的先进度，是否在起到引领作用？从而保持企业文化建设能够不断变革、创新，真正成为企业核心竞争力的重要组成部分。领导和专家还要求中冶集团和各子公司要不断加强培训工作，迅速提高企业员工的素质和从事企业文化建设骨干队伍的专业水平。张光照会长还强调指出，希望中冶集团在企业文化建设工作中认真贯彻落实《2006—2020年中国企业建设发展规划纲要》，多出成果，多出经验，使中国企业文化建设这块百花园更加绚丽多姿。
        最后，中冶集团宝冶建设、二十冶、十七冶和中冶华天表示，中国企业文化促进会的领导和专家来中冶集团子公司考察调研，是对中冶集团企业文化建设和各子公司特色文化建设及创建全国示范单位工作的极大鼓舞和推动，将按照促进会领导和专家的意见和建议，认真整改，进一步推进中冶集团和各子公司的各项工作。