应胜利油田管理局领导的邀请，5月26日至28日，中国企业文化促进会会长张光照、副会长郭丽伶带领本会各职能部室专业委员会主要负责人和社科院、中科院、中国人民大学等单位的企业文化专家一行来到胜利油田管理局，对管理局及其下属公司的企业文化建设工作和贯彻落实《2006—2020年中国企业建设发展规划纲要》情况进行考察调研。
         张会长等领导和专家在考察调研中，先后与油田管理局及下属黄河钻井五公司和现河采油厂等单位召开企业文化建设情况座谈会，分别听取了各考察调研单位相关领导的专题汇报，并在胜利油田党委副书记、纪委书记李玉卿的陪同下参观考察了各家的展示厅、荣誉室，仔细阅览了各单位的企业文化建设成果，并到施工现场对项目文化建设情况进行了实地考察。通过考察调研，张会长等领导和专家们都深刻的感受到胜利油田40多年的发展史，是一部艰难创业史，在这40多年的发展历程中也积淀和孕育了非常深厚的文化。英雄的胜利人自力更生、艰苦奋斗，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且创造了宝贵的精神财富，形成了具有鲜明时代特色和独特企业个性的“胜利文化”。同时，对胜利油田管理局企业文化建设情况，及其下属公司传承“胜利文化”从而形成更具个性与特色的诸如“钻头文化”和王家岗“家文化”有了更深入的体会、了解。
         听取工作汇报之后，张光照会长说：“首先对胜利油田领导的盛情邀请表示感谢，感谢胜利油田给我们提供了又一次实践的机会；其次这次下来主要是学习的，在胜利油田我们学到了很多东西，也受到了很多启示，基层企业文化建设的实践经验拓宽了我们的工作思路。胜利油田的企业文化建设工作不图虚名不走过场，从企业的实际出发，并呈现出“领导普遍重视、工作思路清晰、彰显个性文化、工作扎实稳定、成果突出显著”等特点。
         考察调研中，张会长等领导和专家也对胜利油田企业文化建设工作提出了中肯的意见和建议。认为，胜利油田管理局及其下属各公司在企业文化建设中都做了大量切实有效的工作，但还需要进一步认真地挖掘、总结与提炼，拿出更多更好的企业文化建设成果。并在此基础上，还应该重点抓好宣传与推介工作，通过对成果的宣扬，对内增强员工的凝聚力和荣誉感，对外提升企业形象，扩大“胜利文化”的品牌影响。同时还指出，要建立起企业文化建设的评价体系，以适时地检测当前企业文化的先进度，是否在起到引领作用？从而保持企业文化建设能够不断变革、创新，真正成为企业核心竞争力的重要组成部分。领导和专家还要求胜利油田管理局和其下属各公司要不断加强培训工作，迅速提高企业员工的素质和从事企业文化建设骨干队伍的专业水平。
         最后，胜利油田管理局及其下属各公司的有关负责人表示，胜利油田将按照促进会领导和专家的意见和建议，认真总结，以进一步推进胜利油田的各项工作。同时还表示，张光照会长率领的高规格的企业文化调研组来到胜利油田考察调研指导工作，是对胜利油田管理局企业文化建设和其下属各公司特色文化建设工作的极大支持和鼓舞，必将对胜利油田的企业文化建设工作起到强劲的推动和促进作用。